本教材是以行业需求和岗位需求为出发点，以工作领域为教材主线，在教学中设置了人力资源管理职业认知(建议6学时)、人力资源管理数字化变革(建议6学时)、人力资源规划与分析(建议12学时)、数字化人才招聘(建议12学时)、员工培训与开发(建议12学时)、绩效与薪酬管理(建议12学时)、员工关系管理(建议6学时)、人力资源数据分析(建议6学时)八个模块，并通过丰富的企业实际案例和生动的工作场景，将学生代入实际工作，将新知识、新技术、新流程、新方法引入教学，同时每个工作任务配有增智启慧、课堂实训、思考与测试习题，引导学生掌握实操技能，帮助学生学以致用，实现教学做一体化。