本书共有七章。第一章为绪论，提出本书的研究背景和研究意义、研究目的与方法，以及研究内容和技术路线。第二章为文献回顾与评述，系统回顾了资质过剩感知领域的相关文献，梳理了研究现状和研究缺口。第三章为理论基础与模型构建，详细阐述了本研究的理论基础，构建了研究模型。第四章为研究设计与预测试，介绍了研究方法和研究设计，并对预测试结果进行了汇报和分析。第五章为资质过剩感知影响因素分析，从员工自恋和工作控制感两个方面去探究其对资质过剩感知可能产生的影响。第六章探究了资质过剩感知对员工主动性行为和职业成长的影响，并全面剖析其影响机制和作用路径。第七章为研究结论与展望，总结了本研究的主要结论，并提出了理论贡献与创新点，同时指出了研究局限性与未来研究方向。