本书是关于人力资源管理的学术论文集，关注人力资源管理的各个研究领域，并收录组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。本书瞄准人力资源管理学科前沿科学问题的基础研究和应用基础研究，重视理论创新和新知识发现与创造的研究，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现，重视从中国管

本书旨在从理论与实证的双重维度，全面呈现中国区域高铁网络的建设与发展对企业管理与治理人才的深刻影响。本书不仅要回顾高铁发展的历程与现实挑战，也要追踪其在经济学和地理学理论框架下的解释路径。

本书围绕数字经济背景下创业机会识别与开发路径展开研究。第一章绪论阐述了研究背景、意义、国内外进展及研究内容与思路。第二章介绍理论基础、界定相关概念并提出研究框架。第三章通过案例研究解析数字经济背景下创业机会识别过程。第四章构建创业激情驱动创业机会识别的研究假设与模型，探讨创业激情、创业学习、创业经验与机会识别的关系。第

本书围绕立德树人的总体目标，针对中等职业学校学生的认知特点和其未来职业岗位的需求，以创新创业为主线从机遇、准备、能力、实施和转换五个环节介绍了创新创业的相关知识和运用技巧。

从零开始挣家业

本书研究意义主要体现在以下三个方面：一是通过结构模型分离出劳动力与产品市场上的双边市场势力，并采用半参数法和广义矩法(GMM)合理估计中国企业在劳动力市场上的买方势力，有助于更加全面客观地评估中国劳动力市场结构，从而在一定程度上丰富劳动经济学和产业经济学等领域的研究范畴。二是从理论和实证两个角度揭示人力资本投资、最低工

本教材是以行业需求和岗位需求为出发点，以工作领域为教材主线，在教学中设置了人力资源管理职业认知(建议6学时)、人力资源管理数字化变革(建议6学时)、人力资源规划与分析(建议12学时)、数字化人才招聘(建议12学时)、员工培训与开发(建议12学时)、绩效与薪酬管理(建议12学时)、员工关系管理(建议6学时)、人力资源数据

本书共有七章。第一章为绪论，提出本书的研究背景和研究意义、研究目的与方法，以及研究内容和技术路线。第二章为文献回顾与评述，系统回顾了资质过剩感知领域的相关文献，梳理了研究现状和研究缺口。第三章为理论基础与模型构建，详细阐述了本研究的理论基础，构建了研究模型。第四章为研究设计与预测试，介绍了研究方法和研究设计，并对预测试

本书主要内容包括：创业新解；两种不同的创业形态；不同优势的创业者；成功创业者的十种修为；优秀创业项目的八个特征；当好创业“财务官”。

本书提出融合AI教育与创新创业教育的“双引擎”模式，旨在革新传统创新创业教育体系。本书通过剖析智能社会变革的核心动因(如“AI泛在化”驱动的生产模式转型与创新逻辑升级)，系统阐述AI关键技术(人工神经网络、深度学习、NLP、大语言模型)原理，并重点分析这些技术如何通过降低创新门槛(技术平民化)，为创新创业提供智能工具支