“吏治兴则国兴。”方振邦教授领衔撰著的《中国公共部门人力资源管理制度史》一书，旨在从现代公共部门人力资源管理理论的视角，回溯我国两千多年的历史演进，系统梳理中国自秦汉以来各个时期公共部门人力资源管理的制度与实践，探寻国家兴衰背后的吏治逻辑，为新时代高素质专业化干部队伍建设提供有益的历史镜鉴。<br><br>本书以历史朝代为经，以公共部门人力资源管理模块为纬，系统梳理了自秦汉以来我国公共部门人力资源管理制度的发展历程，清晰展现了我国公共部门人力资源管理制度深厚的历史底蕴和内在变迁规律。全书跳出断代史的孤立叙事，将各个主要历史时期的选官、考课、监察等制度实践统合于一个统一的分析框架中，全面覆盖了组织结构，职位管理，招募与甄选，选拔任用与晋升，教育培训与开发，绩效管理，薪酬管理，监察制度，交流、回避与退出，奖惩与权益保障等公共部门人力资源管理的核心模块，力求实现历史脉络与现代管理理论的有机结合。

方振邦 中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，公共组织绩效管理研究中心主任；兼任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家、人力资源社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员等。主要研究领域为人力资源开发与管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用、管理思想的演变等。主持国家社会科学基金项目及中共中央组织部、人力资源社会保障部委托课题等40余项；出版《管理学基础》《管理百年》《管理思想百年脉络》《战略性人力资源管理》《公共部门人力资源管理概论》《战略性绩效管理》《公共部门绩效管理》《政府绩效管理》等专著和教材30余部。<br><br>陈 曦 首都经济贸易大学讲师，从事公共部门人力资源管理相关研究，主要研究领域包括领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用等。

第一章 秦汉时期的公共部门人力资源管理制度<br>第一节 秦汉时期的政府组织结构<br>第二节 秦汉时期的职位管理<br>第三节 秦汉时期的招募与甄选<br>第四节 秦汉时期的绩效管理<br>第五节 秦汉时期的薪酬管理<br>第六节 秦汉时期的监察制度<br>第七节 秦汉时期的回避与退休<br>第八节 秦汉时期的奖惩 <br><br>第二章 魏晋南北朝时期的公共部门人力资源管理制度<br>第一节 魏晋南北朝时期的政府组织结构<br>第二节 魏晋南北朝时期的职位管理<br>第三节 魏晋南北朝时期的招募、甄选与任用<br>第四节 魏晋南北朝时期的教育培训与开发<br>第五节 魏晋南北朝时期的绩效管理<br>第六节 魏晋南北朝时期的薪酬管理<br>第七节 魏晋南北朝时期的监察制度<br>第八节 魏晋南北朝时期的回避与退休<br>第九节 魏晋南北朝时期的奖惩与休假<br><br>第三章 隋唐时期的公共部门人力资源管理制度<br>第一节 隋唐时期的政府组织结构<br>第二节 隋唐时期的职位管理<br>第三节 隋唐时期的招募与甄选<br>第四节 隋唐时期的选拔任用与晋升<br>第五节 隋唐时期的教育培训与开发<br>第六节 隋唐时期的绩效管理<br>第七节 隋唐时期的薪酬管理<br>第八节 隋唐时期的监察制度<br>第九节 隋唐时期的交流、回避与退出<br>第十节 隋唐时期的奖惩与权益保障<br><br>第四章 宋代的公共部门人力资源管理制度<br>第一节 宋代的政府组织结构<br>第二节 宋代的职位管理<br>第三节 宋代的招募与甄选<br>第四节 宋代的选拔任用与晋升<br>第五节 宋代的教育培训与开发<br>第六节 宋代的绩效管理<br>第七节 宋代的薪酬管理<br>第八节 宋代的监察制度<br>第九节 宋代的交流、回避与致仕<br>第十节 宋代的奖惩与权益保障 <br><br>第五章 元代的公共部门人力资源管理制度<br>第一节 元代的政府组织结构<br>第二节 元代的职位管理<br>第三节 元代的招募与甄选<br>第四节 元代的选拔任用与晋升<br>第五节 元代的教育培训与开发<br>第六节 元代的绩效管理<br>第七节 元代的薪酬管理<br>第八节 元代的监察制度<br>第九节 元代的回避与退出<br><br>第六章 明代的公共部门人力资源管理制度<br>第一节 明代的政府组织结构<br>第二节 明代的职位与品级管理<br>第三节 明代的招募与甄选<br>第四节 明代的选拔任用与晋升<br>第五节 明代的教育培训与开发<br>第六节 明代的绩效管理<br>第七节 明代的薪酬管理<br>第八节 明代的监察制度<br>第九节 明代的交流、回避与致仕<br>第十节 明代的奖惩与权益保障<br><br>第七章 清代的公共部门人力资源管理制度<br>第一节 清代的政府组织结构<br>第二节 清代的职位管理<br>第三节 清代的招募与甄选<br>第四节 清代的选拔任用与晋升<br>第五节 清代的教育培训与开发<br>第六节 清代的绩效管理<br>第七节 清代的薪酬管理<br>第八节 清代的监察制度<br>第九节 清代的交流、回避与退出<br>第十节 清代的奖惩与权益保障<br><br>第八章 民国时期的公共部门人力资源管理制度<br>第一节 民国时期的政府组织结构<br>第二节 民国时期的职位管理<br>第三节 民国时期的招募与甄选<br>第四节 民国时期的选拔任用与晋升<br>第五节 民国时期的教育培训与开发<br>第六节 民国时期的绩效管理<br>第七节 民国时期的薪酬管理<br>第八节 民国时期的监察制度<br>第九节 民国时期的交流、回避与退出<br>第十节 民国时期的奖惩与权益保障<br><br>第九章 中华人民共和国成立以来的公共部门人力资源管理制度<br>第一节 中华人民共和国成立以来的政府组织结构<br>第二节 中华人民共和国成立以来的职位管理<br>第三节 中华人民共和国成立以来的招募与甄选<br>第四节 中华人民共和国成立以来的选拔任用与晋升<br>第五节 中华人民共和国成立以来的教育培训与开发<br>第六节 中华人民共和国成立以来的考核评价<br>第七节 中华人民共和国成立以来的薪酬管理<br>第八节 中华人民共和国成立以来的监察制度<br>第九节 中华人民共和国成立以来的交流、回避与退出<br>第十节 中华人民共和国成立以来的奖惩与权益保障<br><br>参考文献