本书系统阐述现代人力资源管理的核心理论与应用实践，探索其在数字化与全球化背景下的关键作用。通过整合最新研究成果与行业案例(如AI招聘、弹性工作制)，深入分析人力资源规划、绩效管理、员工发展等职能面临的挑战，并提供可落地的解决方案。

本书共七章，内容包括：人力资源管理基础与新机遇、人力资源战略规划与创新蓝图、招聘与选拔的创新变革实践等。

“人力资源管理”是世界各国高等院校工商企业管理教育课程设置中一门重要的专业核心企业管理课程，也是我国企业领导干部工商管理培训中的正式课程之—。在国内企业里，各级经理和主管也多从此课程中选取主要内容作为培训内容，而编写一本与课程相匹配的案例集能够给读者更好地理解和掌握理论知识，提供实践经验和案例分析，促进知识共享和交流，

本书内容共分十章，具体包括：人力资源战略与规划概述、人力资源总体规划、人力资源战略规划的实施、人力资源管理理论、员工招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、劳动合同管理、劳动争议管理、劳动保护等内容。

本书系统介绍了目前国际和国内养老状况及相应养老保障体系的运行状况。内容涵盖了养老金规划的各个方面，包括人口老龄化现状，养老制度演变，当前养老保险体系的主要构成、特点及其发展趋势，养老金规划的具体策略以及商业保险在养老金规划中的应用等，并针对不同人群的具体情况给出了相应的养老金规划方案建议。

本书深入探讨了AI技术在现代人力资源管理中的广泛应用，以及企业人力资源管理数字化转型升级的必要性。在人工智能逐渐成为推动商业变革的重要驱动力的背景下，传统的人力资源管理模式已无法满足企业发展的需求。本书以制造业、信息通信业、科技型企业为案例，揭示了AI如何赋能人力资源管理，推动实现其创新的路径。

本书围绕创业型科学家这一研究对象本书探究以下四个问题：①创业型科学家角色协同的驱动因素是什么?②创业型科学家角色协同是如何实现的?③创业型科学家角色协同对企业成长绩效形成了怎样的影响?④创业型科学家情怀对学术创业成功产生怎样的影响?基于此，首先，从网络、团队及个体三个层面探讨创业型科学家角色协同的驱动因素及其组态效应：

全书首先从人力资源的内涵、市场、服务及战略规划等基础内容开篇，进而深入阐述人力资源管理理论与人才建设；然后聚焦人工智能时代，探讨人力资源信息化建设、工作分析与胜任素质模型；接下来围绕人员招聘、培训与开发，分析人工智能技术的运用；最后直面人工智能带来的伦理挑战、组织文化冲击，提出应对策略。

在全球化浪潮与科技变革的交织下，人力资源已成为国家竞争力与企业可持续发展的核心要素。从传统产业转型到新兴经济崛起，从人口规模优势到人才质量跃升，我国经济正经历一场深刻的变革。然而，当前人力资源开发仍面临诸多挑战：企业培训动力不足、劳动者技能提升滞后、教育体系与市场需求脱节等问题，导致人力资源的潜力未能充分释放。本书以“

全书分为理论框架与方法论两大部分，前者涵盖创新与创业的理论溯源与生态环境构建，包括政策、技术和社会资本等多维因素；后者聚焦研究方法与工具应用，如质性分析、定量模型及可视化工具，并强调数字化时代中人工智能、区块链等技术在绿色经济与循环商业模式中的前沿应用。本书兼具理论深度与实践指导，为理解和推动创新创业提供了全面而系统的