本书主要内容包括人力资源管理导论、人力资源管理职能优化探析、人力资源管理与档案信息建设整合性服务、档案资源开发利用形式的拓展与整合、数字化档案资源整合与服务机制等。

本书共六章，内容包括：人力资源管理的理论框架、人力资源战略与规划实施、人力资源开发与全生命周期管理、员工绩效管理与创新实践研究、员工薪酬福利与社会保障的完善、数智化发展下的人力资源运营升级。

本书除结语外，共七章，内容包括：人力资源规划的基础理论、人力资源配置的理论与实践、人力资源供需分析与预测、组织战略与人力资源规划的融合、人力资源优化配置的关键技术、绩效管理与人力资源规划的联动、人力资源规划的未来展望。

随着经济全球化和知识经济时代的到来企业之间的竞争越来越激烈在我国，特别是近些年，人力资源管理已经普遍引起企事业单位的重视。本书从着重阐述预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。本书共分为九个章节，核心

本书分为上篇(劳动关系管理理论)和下篇(劳动关系管理实务)两个部分。上篇包括劳动关系导论、劳动关系的理论演进和趋势、员工参与和民主管理等。下篇包括劳动关系管理实务概述、劳动合同管理、企业用工管理、劳动标准管理、社会保险、集体协商与集体合同、劳动争议处理、非标准劳动关系等。

本书首先对相关文献资料进行系统梳理，运用资源保存理论、自我决定理论与归因理论，遵循“理论建模—量化验证—质性诠释”的逻辑链条，构建“柔性人力资源管理—工作投入—员工创新行为—内外控人格特质”的理论分析框架，揭示了数智时代柔性人力资源管理对员工创新行为的影响机制。其次，以泛珠三角区域民营科技型中小企业技术岗位基层员工为调

本书围绕全球老龄化趋势及老年人力资源开发展开系统研究。第一章分析全球及中国老龄化现状，探讨数智技术对就业市场的影响，并提出政府、社会与老年人协同合作的多元发展模式。第二章基于“积极老龄化”视角，界定老年人力资源、数字鸿沟等核心概念，梳理相关理论，并探讨老年人力资源开发的现实意义。第三章以A公司护理岗位为例，通过问卷调查

本书探究数字经济时代分工网络扩张的驱动因素，揭示数字经济驱动分工网络扩张对经济效率和收入分配的影响效应，从分工网络扩张视角揭示数字经济发展的共同富裕效应。为此，本书在对已有文献进行广泛研究和对数字经济发展实践进行充分调研的基础上，构建数字经济分工网络扩张及其共富效应的理论分析框架，从数字劳动配置、网络主体集聚、创业创新

本书共八个项目，内容包括：融入时代走进创新、重塑思维训练技法、了解发明保护成果、把握机会找准项目、打造团队凝心聚力、厘清思路撰写计划、获取资源快速成长、创建企业优化管理。

本书以数智经济为背景，系统探讨创新驱动创业的本质与过程机理，构建了包含数据价值化理论、要素互动论和生态系统观的创新驱动创业理论体系。该理论体系通过揭示数据价值化路径的独特性，拓展资源基础观；提出多要素间的互动模型，深化创新驱动创业的理论内核；从时空视角构建创新驱动创业生态系统模型，为多主体共创价值的实践提供理论依据。此