《人力资源和社会保障工作研究》是一本探讨人力资源管理和社会保障方面的书籍。书中首先分析了人力资源管理的发展趋势，特别关注技术革新如何改变传统的招聘、培训、绩效管理等方面，以及在员工关系和工作满意度方面的新挑战。其次，着重讨论了社会保障体系的内容与发展，包括养老保险、医疗保险等方面的政策变动和实施效果，并深入剖析了劳动市

现代人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、奖罚等管理手段和形式对组织内外的相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。本书从人力资源管理概述入手，对人力资源规划与工作分析进行了分析研究；另外对员工招聘、员工培训与员工职业生

本书首先介绍了人力资源管理的概念和信息化技术的含义，阐述了人力资源管理信息化的历程、现状和意义，然后详细介绍了人力资源管理信息化所涉及的各种技术，包括数据挖掘、云计算、大数据、人工智能、社交媒体等，最后探讨了信息化技术在人力资源管理中的具体应用，包括信息化技术在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬管理、

《人力资源管理模式的发展与创新研究》是一本管理类图书。随着科技的发展和产业结构的调整，劳动力市场发生了巨大的变化。传统的人力资源管理模式已经无法满足现代劳动力市场的需求，需要更加灵活和多样化的人力资源管理方法来适应新的劳动力市场。本专著以人力资源管理模式的发展与创新为研究对象，介绍人力资源规划、工作分析与职位评价、人员

《人力资源管理教学模式创新研究》是一部探讨人力资源管理领域教学模式创新的书籍。本书旨在深入研究人力资源管理的基本概念、理论基础、职能体系、发展过程以及现代人力资源管理的新特点，并在此基础上提出一系列创新性的教学模式。全书共分为八章，分别为：第一章，人力资源管理概述，包括人力资源管理的概念与功能、职能体系、主体和层次、发

本书收录了六套人力资源管理专业知识和实务(中级)全真模拟试卷，每套试卷分为单项选择题、多项选择题、案例分析题三部分，并附有参考答案及解析。

本书收录六套人力资源管理专业知识和实务(初级)全真模拟试卷，每套试卷分为单项选择题、多项选择题、案例分析题三部分，并附有参考答案及解析。

在新发展阶段，我国人力资本错配的情况如何？成因是什么？其又对产业高质量发展产生了怎样的影响？为回答上述问题，本书在总结、借鉴已有研究成果的基础上，通过系统的理论和实证研究分析人力资本错配的成因，并从创新扭曲效应和产业扭曲效应两个方面分析其对于产业高质量发展的影响，力图在产业高质量发展的背景下为中国人力资本错配的全貌提供

本书共分为三篇13章。第一篇为概述篇，包括3章。本篇全面阐述了战略人力资源管理的相关概念与理论基础，系统分析了战略人力资源管理的外部环境和内部条件，并对战略人力资源管理进行效益评估。第二篇为职能篇，包括6章。本篇分别介绍了战略人力资源管理的六项职能，阐释了各职能的内涵、实施流程与方法，梳理归纳了本学科知识点的相互联系与

本书从数字技术变革与转型中的劳动力市场角度出发，刻画了我国当前数字技术应用的现状、特点及趋势，围绕数字技术与劳动力市场中的就业决策、就业质量、收入分配、主观福祉、早期人力资本积累主题进行了理论探讨和实证检验。在此基础上，总结和归纳了数字技术影响劳动力市场的主要结论，并据此提出相关的政策建议与研究启示。