本书通过深入的理论和实证研究，系统分析了如何有效预防和应对自利型领导引发的各种潜在问题。通过约束自利行为，领导者能够显著减少其对团队绩效和员工绩效的负面影响。同时，强调构建积极的组织文化氛围和正确的价值观对于提升团队绩效和员工绩效的重要性。此外，本书还探讨了人力资源管理在选拔管理人员和监督权力行使方面的关键作用，并提供

本书由校企合作开发编写，以实际企业岗位运营为导向，面向电子商务企业客户服务岗位进行工作任务分析和职业能力分析。本书依据“工作项目→典型工作任务→岗位技能要求→相关知识”逻辑主线，将内容分解为各个工作任务，并以具体的电商平台、商品及业务类型作为工作任务载体，完成工作任务所需要的理论知识和实践技能分析。本书共包含6个项目，

本书讲述：硅谷战略咨询顾问杰弗里·摩尔在思科历经5年的研究和思考后，详细总结了14种创新类型，以思科为案例，指导公司根据自身情况，选择适合的创新类型，巧妙地加以利用，以创造与直接竞争对手之间的竞争性区隔。与传统的关注研究开发以及新创企业的商业书籍不同，摩尔更为关注技术创新与产品及市场的密切关系，以及成熟或在位企业在其业

本书是李顺军老师2018年至2023年的管理手记，他是一位拥有丰富实战经验的企业家，在餐饮行业从业多年，接触过各类复杂的管理难题。难能可贵的是，他坚持把每日的管理思考都做了记录，通过不断反思总结，形成了一套独特的“管理实践者成长笔记”，集中论述了“有效管理”这个话题。本书对管理的原则、心态，以及领导力修炼的认知升级、奋

本书主要从低碳理念与人力资源管理交叉融合的视角探讨企业落实“双碳”政策的路径，为新时代背景下的人力资源管理提供了实践指导。首先，本书简要介绍了企业低碳人力资源管理的背景和基本概念，并与其他人力资源管理进行了比较。其次，本书详细讨论了企业低碳人才战略、人才盘点和职位分析等。再次，本书系统阐述了企业低碳人员招聘、培训与开发

本书以电子表格为基础，深入探讨财务报表分析的基本概念、方法及实际应用。本教材从财务报表的基础知识出发，通过电子表格进行财务报表的编制和整理；进而阐述财务报表分析的重要性，揭示企业的偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力。

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本书分为三章，第一章聚焦洞察商机与创业盈利。从需求分析、商机洞察、价值分析到战略决策，全面述企业如何进行顶层设计，并保障战略目标的实现。同时，强调研发创新、质量保障与营销策略，并探讨企业如何避免亏损并实现盈利。第二章探讨企业变革发展与强大之路，强调扩大发展、战略升级、竞争策略与精细化管理。关注以客户为中心的理念、业务铁

本书分为三篇，共十二章，通过案例场景、问题分析、解决建议、总结提示、相关法律链接等板块，深入讲解企业常遇到的用工风险与劳动纠纷。本书内容涵盖了员工入职、在职、离职的完整流程，包括劳动合同签订、工资福利发放、休息休假安排、工伤医疗保险、离职解聘裁员、竞业限制与保密等诸多关键问题，让读者能够全面了解劳动法律法规的精髓和要点

本书共分为十章。书中首先强调了财税合规对企业业务增长和长期发展的重要性，帮助读者建立起税务合规的意识。然后，本书讲述了金税四期、新《公司法》、新《会计法》对税务合规的影响，以及企业的应对方法。接着，本书论述了如何实现业财税法的一体化、如何识破潜在税务风险、如何利用数字技术让税务合规更轻松，以及如何在跨国业务中保证税务合