本书为当代中国发展报告之一。本书围绕高等教育扩展背景下的劳动力市场变革，深入分析了起始于1999年的高等教育大规模扩招，对劳动力市场究竟产生的影响。本书认为，*近十多年，面对大幅度增加的人力资本，劳动力市场已经做出了多方面的调适，但与巨大的人力资本储备相比，劳动力市场仍需做进一步的完善。本书*后指出，从国家层面上讲，劳

本文从需求和供给两个方面探讨了服务业发展对劳动市场性别表现差异的缩小机制，以解释性别差异之谜的*个方面所涉及的内容，发现中国服务业发展滞后，且服务业发展提升女性劳动供给的质量和数量具有滞后效应。基于市场化改革对中国劳动市场性别差异之谜解释的不足，本文从劳动市场本身出发，提出了一个新的解释，即利用中国不断增长的流动人口来

本书以人力资源管理核心工具为对象，以作者完成的多家知名企业咨询为依托，分上、下两篇展开论述。作者坚持以实践为导向，以实用为目的，立足我国实践，结合西方理念，探索适合中国管理者使用的有效方法，努力把中国企业的经验和智慧，呈现给广大读者。书中系统地总结人力资源管理与开发中的一些常用工具，并进行详尽说明与举例示范。读者可以根

本书的主要内容是介绍人力资源管理的八大模块，包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、员工培训与发展、员工绩效考核、薪酬管理和劳动关系管理。

本书共分为八部分，主要内容包括：为什么要学习人力资源管理、怎样学好人力资源管理课程、学习人力资源管理的重点与难点、如果对案例进行分析与讨论等。

本书共分为五部分，主要内容包括：北京市劳动力市场部分职业工资指导价位、北京市2018年企业人工成本状况、北京市2018年企业工资指导线、北京市2018年行业工资指导线、北京市2018年最低工资标准。

本书除附录外，共分为五篇，内容包括：中国人力资源服务外包简介、人力资源管理职能外包服务、灵活用工外包服务、人力资源管理事务外包服务等。

本书针对当前家庭养老金的有效规划管理进行了详细的研究与分析，对中国养老金制度的可持续发展进行了综合性的分析，并分别从公共服务视角下城乡社会养老保险制度、家庭理财视角下个人商业养老保险的发展、中国居民个人养老基金投资有效性等多个方面进行了详细的探究。

本书共分十章，主要内容包括：人力资源管理概论、人力资源规划的制定与实施、员工招聘与选拔、员工素质测评、岗位分析与岗位评价、绩效管理、薪酬管理、员工培训、劳动关系管理、人力资源管理系统与信息化。

本书共分十章，内容包括：导论、劳动关系、人力规划、职位分析、招聘甄选、员工培训、绩效考评、薪资分配、福利保障、职业发展。