本书主要内容包括:人员素质测评导论、人员素质测评价值的经济学分析、人员素质测评历史与发展、基本原理、量化方法、标准体系的构建、质量分析、结果分析与报告、心理测验方法、面试方法、评价中心技术等。 本书内容新颖,包括国内外最新研究成果;结构完整,包括理论基础、方法技术与应用操作三大部分,具有方法训练与专业素质培养的双重作用
本书以提供易懂易知、重点明确、实用方便的职称评审资格解读为着力点,让广大专业技术人员更加清晰地了解职称评定政策,知晓最新的职称制度与政策改革动向,熟悉了解职称评审流程和职称评审各项证件资料要求,重点掌握如何解读并准确响应最新职称评审资格文件要求。第一章介绍了职称评审审核流程与标准;第二章筛选各地代表性的职称评审资格文件
本书从人才服务机制研究的角度入手,梳理理论认知、实践探索和发展路径,探讨人才服务机制对建设有全球竞争力的开放创新生态的重要作用。全书共十章,主要内容包括:对开放创新生态和国际人才的理论认知,对国际人才服务政策的实践探索,以及优化国际人才政策体系和提高服务管理水平的路径。
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本书按照综合研究与专项分析相结合、目标导向与问题导向相结合、客观定量与主观定性相结合的方式,围绕引进海外人才的有关问题进行了讨论。研究发现,很多企业引进的海外人才难以享受人才政策,对引进后的部分人才缺乏配套支持,同时还存在引才措施实际执行效果不及心理预期的现象,引才工作仍有提升空间。建议强化系统设计,增强人才引进工作的
本书聚焦于区域人才集聚力的构建与提升,旨在探讨人才在特定区域内的聚集机制及其对区域发展的影响。通过对人才聚集基础理论的深入分析,本书揭示了人才对于区域竞争力的重要性,并系统梳理了人才聚集的理论基础与研究进展。进一步,构建了人才发展治理的体系框架,探讨了人才政策的可持续性,以及区域人才集聚的影响因素与优化路径。本书提出了
本书致力于帮助人力资源工作者了解和掌握人才测评技术,实现企业人力资源的有效开发与利用,达到个人择业与企业事业发展共赢的局面。全书从人才测评技术的基础理论讲起,一直延伸到测评流程的设计、测题的编制、指标体系的建立。同时,还针对常见的人才测评方法进行了细致的解析,对于不同的岗位、人员和素质能力,也进行了测评方式的介绍。本书
本书是一本关于如何精准识人主题的书,主要针对全国中小微企业老板、数千万创业者、各级管理者和HR等读者,为他们解决快速提高精准识人能力、减少因识人不准、用人不当而带来的惊人损失和巨大代价、大幅度提高人才投资效益的问题,内容包括三大部分(识人方法、识人因素、识人应用),本书共12章,内容图文并茂、通俗易懂,既有科学的量表测
本书以文化流动的视角,分析海外华商、华人领袖、侨易和侨批的在地域之间的跨界关系,讨论在比较视野下新加坡、英国高校等关于人材招募、资金筹集之间的关系,分析新加坡多元族群和同一族群之间的分歧与融合,从一种宏阔的学术视野出现,展现了全球化之下,海外华人新的流动过程和文化新变。本书兼顾中国和海外史料的应用,着力于跨国人才流动的
企业如何以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方,实现人才济济且充满活力的理想局面?这是每一位人才管理者迫切想要回答的问题。相比传统人才管理理念与方法,创新才是突破难题、塑造价值的**选择。本书提供一整套人才管理创新工作法,通过七步流程,借助前沿理念和名企案例,帮助各级管理者、人力资源工作者等承担管