企业如何以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方，实现人才济济且充满活力的理想局面？这是每一位人才管理者迫切想要回答的问题。相比传统人才管理理念与方法，创新才是突破难题、塑造价值的**选择。本书提供一整套人才管理创新工作法，通过七步流程，借助前沿理念和名企案例，帮助各级管理者、人力资源工作者等承担管

本书在回顾与分析人才集聚理论、人才资本理论、产业集聚理论与区域经济增长理论，以及人才集聚与区域经济增长相互关系进行综述研究后，经过系统整理与提炼人才集聚的形成机制、影响因素以及对经济增长的影响作用，搭建了严密的逻辑研究框架，包括：人才集聚对经济增长影响的总效应探讨；以人才资本为管道效应研究人才资本在人才集聚与经济增长的

2024年10月，人力资源社会保障部根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》和《人力资源社会保障部办公厅公安部办公厅市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知》(人社厅发〔2024〕27号)有关要求，为进一步加强技能人才评价命题指导，规范技能人才评价命题工作，印发《技能人才

为深入贯彻实施人才强国战略，深化技能人才发展体制机制改革，推动相关技能人才评价政策落实落地、做好技能人才评价管理服务工作，指导用人单位、社会培训评价组织做好技能人才评价工作，人力资源社会保障部职业能力建设司、中国就业培训技术指导中心拟编写出版《技能人才评价政策汇编(2013年-2023年)(下册)》。1.读者对象从事技

为深入贯彻实施人才强国战略，深化技能人才发展体制机制改革，推动相关技能人才评价政策落实落地、做好技能人才评价管理服务工作，指导用人单位、社会培训评价组织做好技能人才评价工作，人力资源社会保障部职业能力建设司、中国就业培训技术指导中心拟编写出版《技能人才评价政策汇编(2013年-2023年)(上册)》。1.读者对象从事技

本书深入挖掘管理学的智慧，强调用人是迅速打开工作局面的管理智慧。领导会用人就解决了90%的管理问题，就能够得到员工的支持，企业一定会蓬勃发展。对于企业来说，管理者重视人才，并致力于发挥他们的长处，也是极为重要的。因此，用人唯才是管理者自己卓有成效的根本，是企业卓有成效的根本，也是在知识性工作领域中，个人和社会卓有成效的

本书为人力资源管理丛书之一，分为人员素质测评的理论和实训两大部分。理论部分，从人员素质测评基础、具体方法和综合应用等三大部分讲解人员素质测评的基本知识。实训部分，是在系统理论授课基础上展开的对重点技术技能的实战训练与应用指导。实训项目涵盖了人员素质测评的所有重点问题，弥补了课堂教学脱离管理实际的不足，真正提升了学生的专

本书共分上中下三篇：理论基础篇、测评技术篇、实施应用篇。主要内容包括：人员素质测评概述；人员素质测评的基础；人员素质测评的原理；心理测验；面试技术；评价中心技术；其他测评技术等。

人员素质测评（第2版）（中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材）

本书基于社会治理、公共服务数字化的发展趋势，针对我国在人才政策评估中所采用的较为传统的定量评估、定性评估、实验评估等分析方法的不足，提出了人才政策评估的数字化转型问题，初步构建人才政策评估的数字化创新方法——场景和界面融合的人才政策评估“双层嵌套的场景治理”新模式。 该治理模式以完善人才治理体系为目标，以推动“技术—