本书按照综合研究与专项分析相结合、目标导向与问题导向相结合、客观定量与主观定性相结合的方式,围绕引进海外人才的有关问题进行了讨论。研究发现,很多企业引进的海外人才难以享受人才政策,对引进后的部分人才缺乏配套支持,同时还存在引才措施实际执行效果不及心理预期的现象,引才工作仍有提升空间。建议强化系统设计,增强人才引进工作的实用性。 本书的研究,或将拓展学界对引进海外人才这一问题的认知边界,同时可为有关部门决策提供参考。

第一章总论

第一节人力资本国际流动的总体趋势

第二节我国引进海外人才的沿革与现状

第三节引进海外人才面临的制约因素

第四节政策建议

第二章 研究理论回顾

第一节关于人才国际流动的基础理论综述

第二节关于人才国际流动的趋势分析综述

第三节关于人才国际流动效能的研究综述

第四节关于人才国际流动影响因素的研究综述

第五节本章小结

第三章政策回顾

第一节探索阶段(1978-1991年)

第二节发展阶段(1992-2001年)

第三节成熟阶段(2002-2011年)

第四节深化阶段(2012至今)

第五节本章小结

第四章以已回流海外人才为样本的分析

第一节调研背景

第二节初步发现

第三节进一步讨论

第四节本章小结

第五章以海外人才为样本的分析

第一节框架构建思路

第二节假设与模型

第三节问卷设计与发放

第四节实证分析

第五节本章小结

第六章人才引进的国际经验分析

第一节市场主导型

第二节政府主导(扶持)型

第三节政府与市场兼顾型