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本书稿主要立足于清末民初广州社会转型背景，以工人、商人两大群体的互动关系为视点，通过对大量原生态相关档案文献的发掘与分析，探寻广州劳资关系由传统行会“劳资合行”特质向现代性演进的轨迹、特点与动因。在研究内容上，既有研究多强调劳资对立而甚少论其合作，本书极为重视对劳资合作尤其是对“劳资合行”理念的考察，以便全面透视清末民

本书从我国宏微观创业环境观察与梳理入手，根据调查的实际情况，实证考察创业环境对农村创业者创业行为的影响以及作用机理，提出优化农村创业环境的对策建议，并对其他地区改善创业环境，增强农村创业者创业信心与决心，提高农村创业者创业能力等方面进行调查研究，为其创业活动顺利开展提供理论支持与现实参考。

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本书在梳理相关理论基础之上，利用宏观统计及微观调查数据，从实证层面分析了数字经济发展对就业总量、就业结构及就业质量的影响效应及机制分析；系统构建就业质量评价指标体系，深入考察数字经济时代青年、农民工、流动人口就业质量的影响因素及异质性分析；分别从性别工资差异、工时健康差异、城乡技能溢价视角进行就业质量差异分解等展开系列

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本书在介绍劳动关系基本概念、基本理论和基本制度的基础上，着重介绍劳动合同从订立、履行、变更至解除所涉及的劳动法律法规、典型案例处理、劳动争议的处理方式，全面展现合理合法处理企业劳动关系及劳动争议的过程。全书分为上、下两篇。上篇(第1～3章)为理论篇，着重介绍劳动关系概论、劳动关系的主体和劳动关系的调整；下篇(第4～8章

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公共服务在推动国家建设和社会和谐发展中扮演着举足轻重的角色，而人力资源管理则是不可或缺的一环。随着社会的进步和城市的扩张，公共服务领域的人力资源形式日趋丰富多样，为了满足公共服务在社会发展中的重要需求，本书将从公共服务的角度出发，对人力资源管理进行深入分析，确保其能够为社会进步贡献重要力量。基于此，本书将从人力资源管理