本书共七章。绪论部分解析人力资源的本质特征、管理理论演进及战略价值；第二章至第六章聚焦人力资源管理全链条的关键环节，阐述人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理和薪酬福利等核心模块的操作方法与策略；第七章探讨数字化转型背景下的人力资源管理创新路径，剖析新质生产力对人力资源工作的赋能机制，并展望新形势下人力资源管理的发展趋势。