本书紧紧围绕人力资源管理课程教学目标,立足人力资源管理课程教学体系,以提高课程教学效果和学生人力资源管理综合素质为导向,坚持提高夯实学生理论基础、强化增强学生实践能力的指导思想,贯彻以课程教学为依据、以国家职业标准为依托、以综合实训为抓手的三位一体教学原则,吸取国内外同行的先进经验,具有针对性强、内容实用的特点,完全力
《中部地区劳动力市场重构问题研究》旨在深入分析我国中部地区产业承接引起产业结构变化、中部地区劳动力市场出现的新特点,以及二者之间存在的关联问题。通过回顾劳动力市场的有关理论,具体考察了中部地区近年来产业承接现状、中部地区劳动力市场近年出现的新情况,进一步分析了中部地区产业承接劳动力支撑效应,即劳动力规模支撑的水平效应、
本书以西部农村青年的职业流动为研究主题,首先从人力资本形成的主要渠道——教育入手,分析教育机会分配和获得对西部农村青年人力资本水平的影响;其次,在西部农村青年人力资本分布的现实基础上,分析了人力资本水平对西部农村青年职业获得、职业选择、职位上升等方面的影响;再次,用代际职业流动的实际数据和案例,说明人力资本水平在经济社
妇女是世界发展的最强大的增长引擎,妇女充分而平等地参与市场劳动对于妇女本身和整个世界都是至关重要的。本书跨学科、多视角地阐释了与妇女和劳动力市场研究相关的一些主要理论和观点,并展现了工业革命以来妇女参与市场劳动的历史和现实,在此基础上,对决定和影响妇女劳动力参与的因素进行了探讨。
本书系统地阐述了人力资源管理的基本理念、内容和方法,内容包括人力资源管理的理论基础、特点任务、战略发展与规划、工作分析、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、信息管理等,体现人力资源管理的*理念、发展趋势和企业实践特征。特别是针对智能手机、移动社交、大数据、云计算等新技术的应用促进了人力资源管理的平台化和移动互联网化
进入移动互联新时代,创业者如何改变传统思维模式,使创业变得更靠谱,让事业实现快速腾飞? 本书首先为读者理清指数级概念,阐述指数级思维方式的重要性,并以几个有名的指数级创业故事为例,说明在移动互联时代怎样重构思维操作系统,实现指数级增长;后半部分则对目前热门的指数级技术和凯文凯利对未来科技及产业的趋势预测进行了详尽介绍,
本次论坛由北京物资学院和中国劳动学会共同主办,北京物资学院劳动科学与法律学院以及北京物资学院中关村人才特区人力资源研究中心承办,首都经贸大学劳动经济学院、东方慧博人力资源有限公司协办。在本次论坛上,来自相关政府管理部门、专业研究机构、高等学校以及企业等雇主机构和人力资源中介服务机构等诸多单位的政策制定者、理论研究者、实
以江西为案例区,在分析政策评价标准和评价原则的基础上,结合城乡统筹背景下农民工创业政策自身特点与创业政策绩效评价的因素确定本研究的评价框架,建立农民工创业政策绩效评价指标,并通过专家咨询、实地调研和案例分析等方式进行分析。
调查研究表明,创业失败率居高不下的原因主要与创业者的决策有关,特别是与涉及团队成员的决策有关。一些创业初期不起眼的决定(比如选择和亲友一起创业、平分股权等),最后往往令创业者焦头烂额。《创业者的窘境》作者花了十年时间,接触了几千位创业者,收集了大量的数据和资料,分析创业过程中常见的决策困境,向读者指明创业途中的陷阱,并
本书共9章内容包括:人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理与绩效评价、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯管理。 本书可作为高职高专院校经济管理类专业学生学习人力资源管理课程的教材,也可以作为经济管理实践工作者的参考用书。