本书内容包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与挑选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、福利、劳动关系、全球性企业的人力资源管理等。本教材顺应数智化转型的趋势，结合我国人力资源管理与开发的实践，努力做到前沿性与应用性、国际性和本土性相结合，具有前瞻性、实践性、系统性、

全书分为创业意识、创业行为、企业经营与管理、企业发展与风险管控四个篇章，内容涉及创业方向的选择、产品设计与定位、研发管理、商业模式分析、营销管理、人力资源管理、知识产权保护、融资规划、风险防控等诸多方面，并结合工科院校大学生创新创业需求特点，力求为读者绘制科技领域创新创业全流程图景。各章节在阐明科技创新创业理论的基础上

本书以“理论+政策+案例”三重维度，搭建起从协商理论到协商全流程的完整知识体系。从协商代表选举、议题设定、技巧运用，到各类协商的整体方案设计，再到集体合同履约与质效评估，层层拆解工资集体协商的关键步骤，既回应了传统协商领域的重点、难点，也探讨了平台算法协商、区域性行业性协商和能级工资协商面临的新问题、新挑战。

本书以访谈或者第三人称的视角,向读者展现了这些企业的创业者们的创业故事,包括他们的求学、追求、创业、创业团队管理等经历,不同程度地反映了他们的生活态度、理想追求。创业不仅是个人实现梦想和价值的途径,也是推动经济发展和创新的一个重要力量,这些最普通的创业者的故事,对初创业者或现代青年创业者有一定的启发意义。

本书收录了潘燕萍博士20142024年精心撰写的10篇案例，涵盖创业领域的多个关键主题，其中5篇聚焦于大学生创业实践，3篇深入探讨社会创业议题。从知识脉络来看，4篇围绕创业机会展开，3篇关注创业资源的整合与运用，另有3篇分别探讨商业模式构建与精益创业方法论。书中每一案例皆源于真实创业者在时代洪流中的生动实践，以微观叙事

人工智能技术的发展，特别是生成式人工智能的广泛部署，改变了传统生产方式，并深刻重塑着我国的就业结构。本书植根于我国实践，构建从理论框架、实证分析、微观案例到政策设计的逻辑链条，全面解析人工智能对就业结构的多维影响。本书不仅科学测算传统与生成式人工智能的职业暴露度，更依托招聘大数据等多源数据，剖析人工智能在人才供需匹配、

本书是全面、系统分析总结中国培训事业发展状况的蓝皮书，对中国培训事业的政策制度、体系建设、理论进展、技术应用、实践与创新等进行分析研究，为政府部门制定政策提供参考，为机关、企事业单位培训工作提供借鉴，并力争成为中国培训事业相关各方广泛参与的共同平台和交流园地。本书是培训蓝皮书系列的第五本，从党政领导干部培训、企业管理人

本书作者结合15年创业实战经验，提出“围绕生活构建事业”的核心理念，将创业分为试验型、独立运营型、扩张型、商业帝国型四个阶段，系统讲解从寻找创业创意、评估市场机会、合理定价销售，到构建用户社群、优化现金流、打造自主运转系统，再到建立激励机制、聚焦增长策略的全流程方法。书中不仅提供具体的商业战术，如产品化服务设计、联盟营

本书围绕普通人如何启动自己的轻创业这一核心问题，通过锁定知识定位、构建知识体系、锻造知识产品以及策划知识营销这四大关键步骤，以深入浅出的方式展开详细阐述。书中不仅提供了具体的方法和策略，还融入了丰富的案例和实用的建议，帮助读者更好地理解和应用这些知识。

本书从新任管理者的视角出发，结合实际工作场景，按照人力资源职能模块进行划分，以全新的角度解读人力资源管理的“选、用、育、留”全流程。