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本书主要针对有2-7年经验的HR从业者，解决他们在向上汇报、横向协同、向下激励等场景中说话没分量的痛点，虽然可能其专业能力很强。全书围绕“破局”“读心术”“说服力”“表达力”“场域力”“博弈力”六个方面展开。书中介绍了15个核心方法工具、30个拿来就能用的话术模板和20个可复制的AI指令。每一章都配有实战演练或自查清单

本书介绍了人力资源管理导论、人力资源管理环境、人员招募与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、数智化时代的人力资源管理，为学习人力资源管理课程的学生以及在实践中的管理者掌握人力资源管理的相关概念和技术提供支持。

本书将“一人公司”理念与AI工具深度融合，既提供底层逻辑思考，又给出可落地的操作步骤和工具矩阵，可帮助读者用最小成本构建可持续盈利的一人公司系统。

本书在模糊厌恶框架下，结合通胀风险、随机利率风险，研究模糊厌恶对缴费确定型养老金资产配置问题的影响。此外，现实的金融市场中存在持续的摩擦，导致股票价格会偏离其基础资产的价值，并且在不同的交易市场中股票价格的偏离程度不同，因此出现股票“错误定价”现象。因此，本书探讨了模糊厌恶和错误定价对保险公司最优再保险投资问题的影响。

本书共分为八章，从人力资源与经济发展的基本理论出发，逐步深入到人力资源管理、企业组织建设、战略性人力资源运行系统、市场经济理论、经济发展战略与发展方式转型、企业经济管理信息化的技术选择，以及经济增长方式与人力资源开发等多个方面，力求构建一个全面、系统的人力资源管理与经济管理融合发展的知识体系。

本书将人力资本与产业结构的相互作用看作一个整体，探究二者协调发展水平对就业的影响。首先通过耦合协调发展模型，评价我国不同省域之间人力资本与产业结构的协调发展水平，并基于微观数据库(中国劳动力动态调查数据)以及各地区宏观面板数据，通过多种模型，分别考察其对就业参与、就业结构与就业质量的影响。研究发现虽然我国人力资本与产业

本书从普通人可切入的蓝海逻辑出发，拆解懒人经济、银发经济、低空经济、AI经济等十大热门赛道，覆盖家庭收纳、适老化改造、无人机应用、AI代工、跨境TikTok等超50个具体项目。书中不仅明确优质项目“刚需、复购、低门槛”的核心标准，还提供逆向挖掘需求、MVP测试、种子用户获取等实操方法，教你避开加盟陷阱、价格战等常见坑点