本书将人力资本与产业结构的相互作用看作一个整体，探究二者协调发展水平对就业的影响。首先通过耦合协调发展模型，评价我国不同省域之间人力资本与产业结构的协调发展水平，并基于微观数据库(中国劳动力动态调查数据)以及各地区宏观面板数据，通过多种模型，分别考察其对就业参与、就业结构与就业质量的影响。研究发现虽然我国人力资本与产业结构协调发展总体水平偏低且地区差异明显，但是随时间推移，大部分地区的协调发展水平都得到了提高。两系统协调发展水平提高可以明显提高劳动者就业参与，显著增加就业规模。最后，根据研究结论，本书分别从微观、中观和宏观的角度就如何稳步推升人力资本与产业结构协调发展水平、促进就业参与、优化就业结构以及提升就业质量等方面提出有针对性的政策启示。