本书共分为八章，从人力资源与经济发展的基本理论出发，逐步深入到人力资源管理、企业组织建设、战略性人力资源运行系统、市场经济理论、经济发展战略与发展方式转型、企业经济管理信息化的技术选择，以及经济增长方式与人力资源开发等多个方面，力求构建一个全面、系统的人力资源管理与经济管理融合发展的知识体系。