本书从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视角，对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持”期期精彩、篇篇可读”的理念。劳动经济评论内容翔实、观点新颖、文章可读性强、信息量大，主要栏目有研究报告、文献综述、简报、专题研究，基本涉及当代劳动经济研究的主要方面。主管

本书系统阐述当代人力资源服务业的核心内容与发展趋势。该书突破传统教材聚焦企业内部HR职能的局限，创新性地从专业服务提供方(如招聘外包、培训咨询、薪酬福利、人力资本分析及数字化解决方案服务商)的视角切入，全面覆盖高级人才寻访、培训服务、薪酬绩效外包、灵活用工及人力资源数字化转型等关键领域。

全书清晰划分为薪酬管理与绩效管理两大模块，共11章内容，精准覆盖行业关键要点。在薪酬管理部分，深入剖析薪酬战略规划、岗位价值量化评估、职级体系搭建、宽带薪酬设计及业务岗位个性化薪酬方案等核心环节；在绩效管理板块则聚焦战略制定与解码、绩效指标科学设计、全程绩效辅导与员工发展、绩效体系落地执行等实操内容。

本书以“垫、脚、石、成”四大篇章构建体系：从创业精神的铺垫、积淀与持续充电，到脚踏实地的心态、思维与逻辑策略；从“坚如磐石”的影响力、表达力、沟通力修炼，到“成人达己”的领导力、意志力、学习力进阶，层层拆解创业核心命题。既剖析了创业本质、人性洞察，又输出了低风险创业策略、团队引领等实战心法，助力创业者厚积薄发，在AI浪

本书系统探究现代人力资源激励策略，首先阐释激励的概念、内涵及在人力资源管理中的重要性以奠定理论基础；接着论述多元人力资源的激励策略，具体包括：物质激励、绩效考核与薪酬激励、环境激励等；亦涵盖了多元化激励，针对不同年龄段、岗位、背景员工及特殊人才实施策略；同时研究领导力激励中领导风格、沟通技巧、情绪智能等的作用；最后聚焦

本书立足全球管理实践前沿，系统梳理了人力资源管理的理论演进与实践创新。全书从基础理论出发，解析人力资源的核心内涵、职能定位及发展脉络；聚焦组织能力建设与人力资源战略规划；深入实务层面，涵盖员工任用、绩效、薪酬、职业发展的全生命周期管理；更以前瞻视角探讨大数据、人工智能等数字技术对人力资源决策模式、服务方式的颠覆性影响，

本书系统探讨了人力资源的核心内涵、市场特性及其战略规划基础。随后，深入剖析了驱动人力资源发展的多重关键要素，包括组织战略、技术进步、组织文化、员工需求及外部环境，并在此基础上，重点阐述了人力资源发展与高质量管理之间相互促进、双向赋能的动态互动关系与耦合机制。本书之后进一步从管理实践出发，研究了高质量管理体系下如何实现人

本书系统梳理当下热门的小成本创业项目与落地方法。摒弃空洞理论与高投入诱惑，聚焦项目筛选、启动筹备、运营策略、获客引流、盈利提升与风险防控，提供全流程细致指导。涵盖线上副业、社区经营、本地服务、电商小店、技能变现等多种路径，融合真实案例、具体执行步骤与避坑提醒，助力资金有限、经验尚浅的创业者，以最小投入开启事业征程，稳步

笛子，原名王奕迪，福布斯环球联盟创新企业家，跨境电商领域创业者。本书是90后年轻创业者、在跨境电商领域创业耕耘多年的王奕迪，回顾总结自己在多年创业奋斗经历，提炼创业经验的案例集。书中作者细致解析自己的创业经历，包括如何发现商机、培养市场敏感度、如何开启创业第一步、如何解决各种具体的市场问题、如何控制风险、如何跟踪把握项

本书分为四大篇章，涵盖数字技术与人力资源理论、区域发展与就业、教育与人才培养、人力资源管理实践案例，各篇章围绕具体问题展开，对粤港澳地区2024-2025年人力资源发展的热点问题进行了全面考察和系统总结，具有鲜明的时代特色和地域特色，有助于读者全面、深入地了解粤港澳地区人力资源发展的现状、特征、问题、前沿实践以及发展趋