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本书聚焦于中国劳动力的数量和质量，从经济学理论和中国经验两个角度来剖析宏观层面的劳动力资源配置如何提高效率与促进经济增长。由于国内的劳动力研究大多集中在对微观层面数据的分析，本书希望可以对此进行一个补充。

事业开发包括在风投领域创业、在企业内开辟新事业。拥有新的事业无疑会带来很多机会，是企业上下都翘首企盼的。本书在案例的基础上进行分析与讲解，从事业模式、事业计划、战略法则、人才培养、资金筹措、管理体系等事项入手，帮助企业从无到有、唤起企业家对未来事业的期待。本书作为“MBA轻松读”系列之一，意在让初学者轻松起步，让熟练者

本书综述新中国成立以来中国劳动关系发展变化，客观分析新时代中国和谐劳动关系构建和完善、中国劳动关系发展历史、企业性质与劳动关系、工会组织与劳动关系、劳动价值与劳动文化等，重点研究如何构建并完善新时代中国特色劳动关系协调机制，寻求妥善化解潜在冲突的有效途径，进一步丰富中国特色社会主义劳动关系理论研究，夯实新时代社会主义和

《认知视角下的机会识别机制研究》的创新和价值之处表现在以下四个方面。首先，丰富了创业认知领域的研究。《认知视角下的机会识别机制研究》深入探索了创业者的独特认知对关键创业任务的影响，回顾创业领域研究，虽然不乏对创业者认知禀赋和机会识别关系的探讨，但是《认知视角下的机会识别机制研究》的关键在于剥离出机会识别中的关键认知过程

《劳务经纪人培训手册》主要内容包括市场经济呼唤劳务经纪人、劳务经纪人的知识与素质、农村劳务市场分析、搜集农村劳务需求信息、组织劳务与劳务代理、劳务经纪人的收益、劳务经纪合同的签订。《劳务经纪人培训手册》内容丰富、结构清晰、语言通俗易懂，适合已经或即将从事劳务经纪人工作及其他相关从业人员培训学习。

本书每章由学习目标、经典理论、引导案例、正文、专业术语与表达及练习6个部分组成。全书共12章，分别为人力资源管理概述，战略人力资源规划，工作设计与工作分析，工作多元化，招聘与选拔，培训与开发，职业生涯管理，绩效管理与评价，薪酬，福利、健康与安全，劳动关系和国际人力资源管理，内容涵盖了人力资源管理的核心职能与前沿问题。

本课程将金庸笔下的武侠世界与创业者的商业“江湖”进行了巧妙融合，针对大学生在创业过程中遇到的普遍问题及知识体系上的不足，设立十八讲加以详解，并化“降龙十八掌”为“降龙十八讲”，为之命名。 “降龙十八讲”每讲贯穿一个主题，既呈现了大学生在创业过程中会遇到的十八个难点问题，又提供了十八个具体可行的解决方案，帮助大学生树立

本书（第三版）主要对第二版中的案例和专栏内容进行了更新，对全部正文进行了修正和升级。本书共包含四篇内容，第一篇介绍概念与模型，包括“战略人力资源管理概念”和“战略人力资源管理模型”两章。第二篇主要介绍如何在组织战略基础之上规划人力资源战略，以及根据所规划的战略目标，如何去招聘和选拔符合组织需要的人力资源等内容。第三篇内