本书为版权引进图书，原书为2024年9月在日本出版的《80歳にして、挑む》。全书围绕激发智慧、人才培养、经营之道、信息认知、懂得舍弃、发现创新、国际化视野和勇于挑战八大主题展开阐述。首先，作者立足自身多年经验，介绍了多种人才培养与企业经营的相关模式，指出育人是长期投资，应注重提高人的综合素养，突破常规思维，重视知识与经

本书主要围绕并购展开，涵盖战略、商业、运营、财务、治理、组织架构和变革管理7个子模块。内容从投资论证书、谈判、尽职调查，到交易融资、整合等环节均有涉及，提供了相应的框架、工具和方法。 本书特色在于以实际案例为支撑，将理论与实践相结合，且各部分按并购业务的典型顺序展开，逻辑清晰，同时提供工具摘要，方便读者学习与使用。 本

企业最大的成本，是招错了人！ 高效的团队从找对人开始 据统计，企业聘错人的平均代价竟是一个岗位薪水的15倍，既有直接支出，又有生产力损失。假如一次雇人失误付出的薪酬是10万元，那么公司就相当于白白扔了150万元和无数宝贵时间！ 为解决企业总是聘错人的难题，两位作者采访了80多位杰出商界人士，包括20多位亿万富翁，30多

本书主要是高旭东老师和高蔚卿博士多年研究战略管理理论的核心理念和方法论、多年从事企业管理工作的系统总结，高旭东老师与央企和国企有很多年的合作和联系，形成了方法论和案例，可以为中国本土企业提供很多指导建议。从底层逻辑上分析为什么很多中国企业在新的经济形势下步履维艰、信心不足，对外部环境变化（技术被“卡脖子”，出口充满不确

本书结合了社会网络、社会资本和心理资本的理论思想，从多维度、多层次分析团队断裂带的作用机制。这些理论视角为理解团队内部复杂关系、资源流动及个体心理状态提供了有力支撑，揭示了团队断裂带如何通过促进或加剧团队冲突、子群分裂等过程，挖掘了能够有效削弱团队断裂带负面影响的策略，为企业提供了吸引、留住和管理多元化人才的实践建议。

本书基于新经济社会学的论点，以嵌入理论框架为依据，展开了独立董事社会关系嵌入对管理层业绩预告影响的研究。首先立足于独立董事社会关系嵌入中的结构性嵌入，探讨了独立董事社会网络嵌入对管理层业绩预告披露的影响。其次，立足于独立董事社会关系嵌入中的关系性嵌入，从独立董事社会资本嵌入（企业外部）及独立董事-CEO社会关系嵌入（企

税务筹划是企业发展中不可或缺的一环。税务筹划不仅关乎企业的经济效益和成本控制，更与企业的发展策略、战略规划以及市场竞争力息息相关。因此，对于企业本身而言，深入理解并掌握税务筹划，对其长远发展有着不可估量的意义。本书旨在帮助读者全面、系统地了解税务筹划的基本概念、原则和方法，并结合实际案例，深入剖析税务筹划在企业发展策略

本书聚焦客户联络中心班组管理，全面剖析日常运营与人员培养要点。开篇明确以满足并超越顾客期望为目标，引领读者深入理解管理核心。随后，从角色认知、运营指标管理、现场管理到业务运营支撑等，贴合实际场景，解决痛点问题。

本书是一部企业管理方向研究专著。本书以近年来我国劳动力市场出现的人口老龄化程度加深、劳动年龄人口减少，以及经济高质量发展的现实为背景，基于委托代理、信息不对称，以及公司治理等相关理论，全面考察了多个大股东、女性董事、管理者薪酬激励、会计信息质量等企业内部治理结构以及行业专长审计师、产品市场竞争、数字金融发展等企业外部治

本书探讨嵌入组织情境由强到弱连续体上多样化的公司创业行为以及多重组织情境共生共创机制中的科学问题，理清创新驱动的大型企业创业机理、商业逻辑转变和管理模式创新，以回答大型企业为什么创业、如何创业、结果如何的基本问题。提出针对大型企业创业的政策建议。