随着经济社会的不断发展，女性领导身兼数职、具备多重身份已成为日益突出的趋势。以往的研究主要分析了女性领导身份之间的冲突关系，而较少关注身份之间的协同，而在中国文化情境下女性领导多重身份形成的冲突和协同的“双刃剑”效应及其应对策略的实证研究几乎还是空白。不仅如此，受到持续几千年的封建传统文化的“男权思想”的影响，女性领导还常面临着身份被污名的困境，受到身份污名影响的女性领导在工作与生活方面均会受到负面影响。目前学界对女性领导污名身份感知的实证研究也相对匮乏。 本书基于社会身份理论、边界管理理论以及标签理论，深入分析了企业女性领导多重身份的“双刃剑”效应并开发了多重身份的应对策略量表以及女性领导污名身份感知量表。基于开发的量表，进一步实证多重身份管理策略以及污名身份感知对女性领导工作和生活带来的影响。本书不仅可以丰富多重身份及身份污名相关理论，还在一定程度上填补了我国学界对女性领导身份管理研究的不足。此外，本书还可以为企业女性领导有效管理多重身份和身份污名提供参考，并有助于组织、家庭和社会对女性领导提供支持，促进社会的和谐与进步。本书为国家自然科学基金青年项目的成果，项目编号（72102186）。

西华大学管理学院副教授，硕士生导师，管理学博士，国家二级人力资源管理师，国家二级心理咨询师。长期致力女性领导力、员工-组织关系等主题的研究工作，主持国家自然科学基金青年基金项目1项，参与多项国家自然科学基金项目与国家社会科学基金项目。近年来先后发表SSCI和CSSCI期刊论文10余篇，出版专著1部。主要讲授管理学原理、组织行为学、管理研究方法等本硕课程，并为企业提供人力资源管理方面的培训与咨询服务。