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本书基于风险容忍理论和委托代理理论，以2010-2021年我国A股国有上市公司为研究对象，从我国政府交错实施容错纠错机制这一制度背景出发，系统考察了容错纠错机制实施对国有企业投资行为的影响。研究发现：第一，容错纠错机制实施对国有企业投资行为具有显著的激励效应。具体来说，容错纠错机制显著提升了国有企业固定资产投资水平、创

本书重点解读了这类复杂新产品开发项目的实践故事和理论知识，从复杂新产品开发项目的产学研协同、竞争者协同和供应商协同视角进行系统性、科学性论述，聚焦不同类型的协同方式开展学术研究、提炼理论模型。以“华龙一号”复杂新产品开发系列项目为例，探究如何开展多主体协同创新活动。同时，提出了数字化情境下复杂新产品开发项目的新挑战。本

本书以企业管理学的基本理论为切入点，详细阐述了企业管理学的定义、发展历程及其在现代企业中的重要性，重点讨论了企业战略管理、企业人力资源管理、企业财务管理、企业运营管理等方面的理论与实践，深入探讨了企业项目管理的流程与技巧，以及企业创新管理的理念与方法，全面分析了企业文化对企业管理的影响，以及领导力在企业文化建设中的作用

本书第1章提出了构建企业幸福体系的五个关键分目标，列出了构建幸福体系的所有关键要求；第2章展示了积极心理团体辅导基于过程方法和PDCA循环的示意图，提出了在马丁？塞利格曼的PERMA模型的五个元素的基础上，增加第六个元素“过程”形成新的“PERMAP”模型；第3章提出了一种基于积极心理团体辅导构建积极组织行为的过程方法

本书认为，以往对于“失去的三十年”的批判都集中在宏观经济与政策上，但实际上，实现一国经济增长的根基始终应当是企业。作者认为日本企业浪费了过去三十年的时间，从现实数据来看，当下日本的大中型企业的股东分红比率居然超过了设备投资比率，日本企业在现实的经济低迷中畏缩不前、随波逐流。而在经营管理思想上，日本盲目追求美国公司的治理

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