本书聚焦数字化转型浪潮下人力资源管理的变革与实践，系统剖析数字化转型的核心内涵及对企业人力资源管理的重塑作用，明确人力资源管理适配数字化转型的核心价值。从人力资源管理系统搭建、数据采集与安全保障等基础工作切入，深入探索数字化在人员招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理及人事管理等核心模块的应用路径，同时分析数字化

本书以重构人力资源管理范式为核心，从传统人事管理向战略人力资源管理的演进切入，从理论上分析了远程办公、灵活用工、AI招聘等新兴模式对组织架构、考核体系、文化建设的冲击；在实际应用中，提出“数据驱动决策”“员工体验优先”“多元化包容文化”等创新理念；同时探讨伦理风险(如算法歧视、隐私保护)与法律合规问题，构建技术赋能与人

本书立足多维时代的复合特征与组织发展诉求，系统探究人力资源管理创新的理论逻辑与实践路径。书中从战略、技术、文化、心理等多维度解构人力资源管理的转型内核，深入解析数字化人力资源平台搭建、柔性组织架构设计、个性化激励体系构建、新生代员工管理、跨文化团队协同等核心创新方向，具象化呈现创新方案的落地方法。

本书紧扣“十五五”发展的导向，深度挖十五五期间各行业发展中释放的发展红利，精准解锁八大黄金商机赛道，助力普通人读懂社会发展趋势，把握创业机遇。全书聚焦四大核心创业赛道：新质生产力驱动下的新兴产业、绿色转型进程中的刚需、民生保障体系升级带来的新机遇、城乡融合发展与产业升级的新蓝海。每个赛道均细分多个垂直领域，在剖析政策支

本书立足百年未有之大变局，系统阐释以人民为中心的发展思想的理论逻辑与实践路径，分三篇展开论述。第一篇聚焦“背景——百年未有之大变局”，从国际国内双维度剖析“投资于人”的现实根基。国际层面，深入解读格局演变的复杂性，明晰我国面临的机遇与挑战；国内层面，聚焦人口结构趋势性调整，论证从“人口红利”向“人才红利”转换的必然性，

本书采用质性研究方法，在对平台经济发展脉络进行梳理的基础上，依托劳动关系-劳动过程联合分析框架，以平台经济中家政、外卖和网约车三个典型行业为个案，从劳动者的视角出发，对平台劳动者的生计境况、劳动过程，以及平台劳动用工模式的总体特征和社会影响展开研究。对于推进劳动社会学有关互联网技术劳动和平台经济的研究具有较高的理论参考

本书分为三个部分，阐述了人力资本理论的核心理念及发展历程，批判了传统人力资本的“虚假承诺”，重构了新的人力资本理论，在智能机器时代重新定义其内涵，重新审视了人的作用及其与资本的关系。本书突破传统理论，为理解全球化、新技术下的经济不平等提供了国际比较视角。具有较高的学术价值和现实意义。

本书创造性融合军事战略智慧与商业竞争逻辑，以“知己知彼，百战不殆”为核心思想，将创业全过程解构为九大关键维度。全书共分九章，依次围绕“构建创业认知、透视创业真相、选择创业赛道、搭建创业载体、清晰创业合伙、验证创业计划、精准创业定位、借助创业工具、筑牢创业根基”展开，系统拆解从思维破局到根基夯实的完整闭环。书中不仅揭示了

本书以国家一流本科课程“工作分析”的建设与教学实践为基础，系统呈现组织层面的岗位体系梳理与岗位层面的工作分析方法，兼顾理论阐释与实务操作。为了使读者掌握工作分析实务中的分析逻辑和常用方法，建立了以证据为基础的岗位认知。在此基础上，将工作分析与招聘、培训、绩效、薪酬和合规管理相衔接，形成可操作、可追溯、可更新的管理文件与

本书立足产业工人队伍建设改革与高质量发展需求，以“规范化、实操性、全链条”为核心立意，聚焦企事业单位及工会组织在劳动和技能竞赛中的痛点难点。通过解答竞赛组织全流程关键问题、提供标准化工具模板、拆解典型示范案例，构建“理论认知-工具应用-实践借鉴”三位一体的知识体系，既呼应“广泛、深入、持久”开展竞赛的政策导向，又为竞赛