组织行为学（第四版）_张德吴志明_9787565424526

《组织行为学》初版于２００２
年，再版于２００６年，三版于２０１１年。为了更好地适应本科生对组织行为学这门课程的学习，并汲取组织行为学的新近研究成果，我们觉得很有必要对本书进行再次修订。
本次修订，
书中变化的内容主要体现在如下方面：
１
重新审读全书，使一些概念更加精准、科学，语言更为通顺、精练。
２增加了一些新的知识及概念。如：第４章增加了“卢因的群体动力论”；第８章增加了“领导理论的新发展”，介绍了魅力型领导、基于价值的领导、交易型领导、变革型领导等理论；
第１２章增加了“组织文化的影响因素” “组织文化与员工需要层次” “群体价值观与组织凝聚力” “组织道德与组织公共关系” “组织风气与员工行为管理” “组织物质环境与员工养成教育” 等。
３适当压缩了篇幅，减少了重复内容，使教材更加精练。主要删掉了第三版中第４章的“ＥＲＧ理论” “目标设置理论”；第８章的“领导行为的理论框架”“领导－参与模型” “领导行为评价”；第１２章的“非正式组织与人际关系”；第１３章的“组织文化建设的方法论” “工作设计与组织发展” “团队组织发展的过程与策略” 等内容。
４
增加了一些应用性的内容，
如增加了“对马斯洛需要层次论的评价”
“双因素理论的应用”
“精神激励的方法”
“在中国领导者应具备的素质”
等内容，有利于指导学生现在与未来的实践，加深对理论的理解。
５更新了部分案例。新更换的案例更具中国特色和时代特点，它们是： “悟空要走，怎么办” “Ｚ董事长的领导方式为什么不受欢迎” “富士康８员工跳楼自杀” 等。

你还可能感兴趣

我要评论