员工关系管理是人力资源管理中的一门管理科学，良好的员工关系有助于维护职工的合法权益，提升企业的发展能力，真正实现“1 1>2”的健康企业生态，促进企业和谐劳动关系的发展，本书通过对人力资源管理员工关系管理中常见的管理案例进行分析，以“案例 解析”的形式通俗地进行讲解，使读者在生动的阅读中了解员工关系基础知识和操作技能。是指导企业管理人员、劳动关系管理人员工作的经典读物，也可作为高校教材使用。

第一章 员工关系的确立与入职我是特殊的“应届毕业生”风雨飘摇的试用期虽在试用期，保险不随意关于劳动合同，你该知道的无固定期限劳动合同的是与非第二章 一般员工在职管理病假，不要伤身又伤心违纪惩罚，给我理据和情义一道法定节假日加班费计算题看不懂的加班与值班竞业禁止，你我都有责任谁动了我的探亲假沃尔玛加班工资惹纠纷续签合同，请别让我猜变更合同，岂可单方随意第三章 特殊员工在职管理非全日制用工的是与非尴尬的劳务派遣工容易受伤的实习生做“外援”，要谨慎第四章 企业规章制度管理与运行制度vs合同，你有优先权规章制度要生效，协商告知不可少第五章 劳动争议处理加班，我来举证遇到不平，如何解决集体协商，你我值得拥有第六章 员工职业健康与安全别让“过劳死”成为你我生命的“贪吃蛇”面对压力，如何应对谁该为我的医疗费买单违反纪律，工伤待遇就泡汤第七章 员工离职管理离职文本，别让我雾里看花让人疑惑的经济补偿金遭遇经济性裁员解除劳动合同，因谁之过离职手续通关战