本书力求从理论和实践两个方面全面、系统、深入地阐述员工福利，对员工福利计划的原理、运作和管理等问题均给予详细的介绍。本书共分为12章，从内在逻辑上看，这12章包括三个方面的内容，从抽象层面到具体层面，从一般理论到具体实践。具体分配如下：第一部分介绍基本理论与发展概况；第二部分介绍员工福利体系的设计与管理；第三部分介绍几种典型的员工福利计划。第一部分包括第一章到第三章，主要是对员工福利基本理论方面的介绍。第二部分包括第四章到第六章，从企业的角度介绍员工福利计划的设计与规划管理。第三部分包括第七章到第十二章，具体介绍几种典型的员工福利方案。
仇雨临，北京人。现任中国人民大学劳动人事学院社会保障系主任，教授，博士生导师。1983年毕业于北京大学经济学系，获经济学学士学位；1986年毕业于北京大学社会学系，获法学硕士学位；2003年毕业于中国人民大学劳动人事学院，获经济学博士学位。1998年在法国孟德斯鸠大
第一部分 基本理论与发展概况
第一章 员工福利总论
第一节 员工福利的概念界定
第二节 员工福利与薪酬
第三节 员工福利与社会福利
第四节 员工福利的构成
本章小结
案例一 宝洁公司的福利激励
案例二 “精神福利”——关爱员工的新方式
复习讨论题
第二章 员工福利的相关理论
第一节 员工福利相关理论综述
第二节 员工福利的效用分析
本章小结
案例 马狮公司：给员工真正想要的和真正有效的 第一部分 基本理论与发展概况
第一章 员工福利总论
第一节 员工福利的概念界定
第二节 员工福利与薪酬
第三节 员工福利与社会福利
第四节 员工福利的构成
本章小结
案例一 宝洁公司的福利激励
案例二 “精神福利”——关爱员工的新方式
复习讨论题
第二章 员工福利的相关理论
第一节 员工福利相关理论综述
第二节 员工福利的效用分析
本章小结
案例 马狮公司：给员工真正想要的和真正有效的
复习讨论题
第三章 员工福利的发展
第一节 员工福利的历史沿革
第二节 国外员工福利改革和发展趋势
第三节 中国职工（员工）福利发展历程
本章小结
案例一 Google慷慨的员工福利计划
案例二 礼来公司铁打的福利体系
复习讨论题
第二部分 员工福利体系的设计与管理
第四章 员工福利体系设计的影响因素
第一节 法定福利的政策法规
第二节 企业方面的影响因素
第三节 员工方面的影响因素
第四节 成本—效益
本章小结
案例 美国ESI台湾分公司员工福利计划
复习讨论题
第五章 员工福利计划的设计模式
第一节 员工福利计划设计概述
第二节 员工福利计划模式的种类
第三节 弹性福利计划
本章小结
案例 宝洁：“在家上班”的新福利时代
附录 某公司弹性福利计划设计调查问卷
复习讨论题
第六章 员工福利计划的规划与管理
第一节 员工福利规划
第二节 员工福利管理简述
第三节 高绩效的员工福利管理
本章小结
案例 美国某农业局员工个人福利清单
附录 企业薪酬制度设计表
复习讨论题
第三部分 几种典型的员工福利计划
第七章 企业年金计划
第一节 企业年金概述
第二节 企业年金的市场管理与运营
第三节 企业年金的内部管理与方案设计
第四节 政府对企业年金的监管
第五节 中国企业年金的发展
本章小结
案例一 T集团的企业年金计划
案例二 ×××公司企业年金计划方案
复习讨论题
第八章 企业健康保险计划
第一节 企业健康保险计划概述
第二节 企业健康保险计划的几种典型形式
第三节 企业健康计划新发展——心理健康管理
第四节 企业健康保险计划在中国
本章小结
案例一 爱康国宾： 搭建中国式的HMO组织
案例二 富士康的企业健康保险计划
复习讨论题
第九章 住房福利计划
第一节 住房福利计划概述
第二节 企业住房计划方案的选择与实施
第三节 住房福利计划在中国
本章小结
案例 苏州工业园独特的社会公积金计划
复习讨论题
第十章 利润分享计划
第一节 利润分享计划概述
第二节 利润分享计划的制度设计
第三节 利润分享计划在中国
本章小结
案例 沃尔玛公司的利润分享计划
复习讨论题
第十一章 员工持股计划
第一节 员工持股计划概述
第二节 员工持股计划的制度设计
第三节 员工持股计划在中国
本章小结
案例一 员工持股模式之一——“浦东大众模式”
案例二 员工持股模式之二——“深圳泰然模式”
案例三 员工持股模式之三——“深圳金地模式”
复习讨论题
第十二章 其他福利计划
第一节 团体人寿保险
第二节 员工培训计划
本章小结
案例一 我国团体保险的发展及主要保险公司的团体人寿保险业务
案例二 十年树木百年树人
复习讨论题
参考文献
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