《欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究》编著者郝鲁怡。
     本书以《欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究》为题，从妇女劳动力就业和妇女劳动力转移的双重视角对欧盟妇女劳动力就业和转移状况进行了系统地梳理和论证，以此为基础，深入探索和阐释了欧盟妇女劳动权利保护的法律制度。同时，结合我国妇女劳动权利保护法律制度的现状，予以比较分析，由此提出完善我国妇女劳动权利保护法律制度的对策与构想。
    

《欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究》编著者郝鲁怡。 就这部专论欧洲联盟妇女劳动权利保护的法律制度的著述而言，作者至少遭遇两重难度：一重即关于劳动权利保护的规制基本上是掩隐于或散见于欧洲联盟那些类别多元且领域繁多的法律和政策之中，需要作者去“滤”或去“找寻”；二重即对劳动权利保护中作为弱势群体的妇女劳动权利保护的客观分析。这些难度，也恰恰可以说明《欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究》一书的价值。 还要提及的是，这虽是一部关于欧洲联盟妇女劳动权利法律保护的著述，但这部书还将国际法尤其是国际人权法的基本理论有机地融入其中，故而拓宽了探析的视野，充实了争鸣的论据。此外，作者所运用的社会性别的分析方法，使得对问题的分析更为多面和透彻。而作者采用的以调查统计数据为证，以判例说理的研究方法也使得结论更具客观性和可靠性。这样的一种研究方法也是应该值得提倡的。

导论
一 研究的目的与意义
二 研究文献综述
三 研究的理论预设和基本框架
第一章 妇女劳动权利概述
第一节 妇女劳动权利发展溯源
一 妇女人权概念的历史嬗变
二 作为妇女人权的妇女劳动权利
第二节 妇女劳动权利保护的国际层面法律依据
一 国际人权法律规制
二 区域人权法律规制——以欧洲理事会和欧洲联盟为例
本章 小结
第二章 妇女劳动权利保护的原则
第一节 平等原则
一 作为人权原则的平等原则 导论                                      
  一  研究的目的与意义        
  二  研究文献综述      
  三  研究的理论预设和基本框架  
第一章 妇女劳动权利概述    
第一节 妇女劳动权利发展溯源    
  一  妇女人权概念的历史嬗变      
  二  作为妇女人权的妇女劳动权利 
第二节 妇女劳动权利保护的国际层面法律依据    
  一  国际人权法律规制      
  二  区域人权法律规制——以欧洲理事会和欧洲联盟为例  
本章 小结              
第二章 妇女劳动权利保护的原则                
第一节 平等原则            
  一  作为人权原则的平等原则  
  二  男女平等的基本内涵    
  三  社会性别主流化进程中的平等原则    
第二节 禁止就业中的性别歧视原则      
  一  作为人权原则的禁止歧视原则              
  二  就业中性别歧视的成因及其国际法律规制    
  三  禁止就业中性别歧视原则的基本内容    
第三节 协调工作与家庭生活原则              
  一  协调工作与家庭生活原则发展溯源
  二  协调工作与家庭生活原则的内容    
  本章 小结      
第三章 欧盟妇女劳动力就业状况分析      
  第一节 欧盟劳动力市场妇女参与状况解析      
  一  欧盟劳动力市场妇女的就业状况      
  二  欧盟劳动力市场妇女的失业状况      
  第二节 欧盟男女劳动报酬差距及原因      
  一  欧盟男女劳动报酬差距的表现    
  二  欧盟男女劳动报酬差距的成因      
  第三节 欧盟劳动力市场性别的职业隔离      
  一  性别的水平职业隔离      
  二  性别的垂直职业隔离    
  第四节 欧盟妇女就业的特殊影响因素——教育与家庭      
  一  欧盟妇女教育程度与就业率      
  二  家庭对欧盟妇女就业的影响      
  本章 小结      
第四章 欧盟妇女劳动力转移状况解析      
  第一节 欧盟劳动力转移中移民妇女的就业现状      
  一  移民劳动力在欧盟劳动力市场的就业数量      
  二  移民妇女在欧盟劳动力市场的参与状况      
  三  技术型移民妇女在欧盟的就业状况      
  第二节 欧盟劳动力转移中移民妇女的双重劣势 
  一  双重劣势的含义      
  二  移民妇女在欧盟劳动力市场中双重劣势的具体表现  
  本章 小结  
第五章 欧盟劳动力就业中妇女权利保护的法律制度  
第一节 欧盟劳动力就业中妇女权利保护的法律架构  
  一  基础性法律  
  二  次级法律  
  三  欧盟法院判例      
  四  具有软法性质的欧盟社会政策和欧盟委员会措施    
  第二节 欧盟男女同工同酬与平等待遇之法律措施  
  一  欧盟妇女劳动权利保护之男女同工同酬  
  二  欧盟就业与职业中的男女平等待遇  
  三  欧盟促进男女实质平等的特殊措施  
  第三节 欧盟协调工作与家庭生活之法律制度  
  一  协调工作与家庭生活法律制度产生的原因  
  二  怀孕妇女劳动权利的保护  
  三  托儿责任的分担  
  四  妇女工作时间的灵活安排——兼职工作  
  第四节 欧盟妇女劳动力社会保障之法律制度  
  一  欧盟各国社会保障制度模式  
  二  以平等原则为基础的欧盟妇女劳动力社会保障制度
  三  个案思考——欧盟退休制度考察  
  第五节 欧盟禁止工作场所性骚扰之法律规制  
  本章 小结  
第六章 欧盟劳动力转移中妇女权利保护的法律制度  
第一节 欧盟劳动力跨国转移的影响因素  
  一  欧盟劳动力跨国转移的历史演进  
  二  影响劳动力跨国转移的要素  
  三  影响妇女劳动力跨国转移的综合性因素  
第二节 欧盟劳动力转移中妇女权利保护的法律制度  
  一  欧盟劳动力市场对移民劳动力的接纳措施  
  二  欧盟劳动力市场中移民劳动力准入的法律制度    
  三  平等视角下对劳动力转移中妇女权利保护的法律制度    
  四  欧盟劳动力转移中妇女劳动权利保护的个案研究    
本章 小结
第七章 欧盟妇女劳动权利保护法律制度对我国的立法启示  
第一节 我国妇女劳动力就业状况      
  一  妇女劳动力整体就业状况  
  二  经济转型对妇女劳动力就业带来的负面影响  
  第二节 我国妇女劳动权利保护法律制度的述评  
  一  我国妇女劳动权利保护法律制度现状考察  
  二  我国妇女劳动权利保护法律制度存在的问题——兼与欧盟法比较     
  三  我国妇女劳动权利保护的法律条文图示解读  
  第三节 完善我国妇女劳动权利保护法律制度的设计构想  
  一  重塑男女平等的理念       
  二  妇女劳动权利保护法律体系的完善  
  本章 小结      
结论          
参考文献          
附录消除对妇女一切形式歧视公约