在现在经济社会生活中，合同无处不在，不仅个人之间的交易需要合同，企业的经营活动更是离不开合同。合同是保障当事人权利的有效手段。因此，我们挑选了12种企业常用的合同，包括企业投资开发合伙合同，企业人事管理合同，企业经营合同，企业生产、加工、维修合同，企业借款及担保合同、，企业租赁、融资租赁合同，委托、代理、中介合同，技术开发、转让、专利合同，房地产开发销售、物业管理、房屋租赁装修类合同，文化、艺术、图书出版合同，运输、保管、仓储合同和涉外贸易、合作合同；邀请北京大成律师师务所合伙人团队根据自己的业务特长，给出范本，并对范本逐条从多角度进行注释，包括该条款的目的、风险提示、相关法律规定、相关案例等项目。《企业常用合同小全书：范本与注释》可以帮助读者全方位、立体地掌握相关合同制定和审查的要领，是一套非常实用的法律工具书。本分册主题为"企业人事管理合同"。人是生产力中最活跃的因素，起着决定作用。建立良好的企业人事管理制度，以人为本，协调发展，是提高企业生产力，增强企业竞争实力，推动企业持续发展的重要因素。而要建立良好的企业人事管理制度，就离不开企业人事管理合同。

只有保护好劳动者的权益，建立和谐的劳动关系，才有利于企业持续发展，有利于实现市场公平竞争，有利于社会稳定和法治建设，才能体现以人为本的国策。随着市场经济的不断深化，我国的劳动关系日益复杂，劳动者的类型变得多样，疑难复杂的劳动问题也不断涌现。本书在总结多年劳动法律关系实践的基础上，结合最新出台的劳动法律法规和相关司法解释，针对劳动合同基本的风险点，实践中最经常出现的劳动争议等，本书逐条对劳动合同示范文本做出了风险提示与批注，援引了相关的法律条文，特别编制了从大量劳动法操作实务中而来的简明案例，以案说法，释疑解惑，以期对用人单位和劳动者双方在签订、履行和解除劳动合同的过程中起到有益的借鉴和参考作用。

　　金忠，北京大成律师师务所高级合伙人。

第一章 劳动合同的订立
第一节 用人单位和劳动者基本信息
案例1-1：外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗？
案例1-2：被挂靠的用人单位应当承担什么责任？
案例1-3:自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效吗？
案例1-4:未签订劳动合同，如何区别劳动关系和劳务关系？
第二节 劳动合同期限
案例1-5:公司成立前，劳动者为设立公司所做的工作是否计入劳动合同期限？
案例1-6：试用期是否必须签订劳动合同？
案例1-7：招聘广告是劳动合同的一部分吗？
案例1-8：劳动者瞒报个人信息，劳动合同有效吗？
案例1-9：用人单位没有履行如实告知义务，应当承担什么责任？
案例1-10：劳动者没有遵守兼职约定，应当承担什么责任？
第三节 工作内容和工作地点
案例1-11：对公司高级管理人员，调整工作岗位有什么特殊要求？

第一章 劳动合同的订立

第一节 用人单位和劳动者基本信息

案例1-1：外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗？

案例1-2：被挂靠的用人单位应当承担什么责任？

案例1-3:自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效吗？

案例1-4:未签订劳动合同，如何区别劳动关系和劳务关系？

第二节 劳动合同期限

案例1-5:公司成立前，劳动者为设立公司所做的工作是否计入劳动合同期限？

案例1-6：试用期是否必须签订劳动合同？

案例1-7：招聘广告是劳动合同的一部分吗？

案例1-8：劳动者瞒报个人信息，劳动合同有效吗？

案例1-9：用人单位没有履行如实告知义务，应当承担什么责任？

案例1-10：劳动者没有遵守兼职约定，应当承担什么责任？

第三节 工作内容和工作地点

案例1-11：对公司高级管理人员，调整工作岗位有什么特殊要求？

案例1-12：用人单位能否单方调整劳动者工作岗位？

案例1-13：用人单位违法调整工作地点，应当承担什么责任？

第四节 工作时间和休息休假

案例1-14：实行不定时工作制，如何计算加班费？

案例1-15：劳动者的加班时间如何计算？

案例1-16:劳动者如何主张加班费?

案例1-17：劳动者未享受年休假，损失如何计算？

第五节 劳动报酬、社会保险和福利待遇

案例1-18：如何适用同工同酬原则？

案例1-19：劳动者离职后能够主张项目奖金吗？

案例1-20：提成是否属于工资的一部分？

案例1-21:劳动合同继续履行，劳动争议期间的工资如何支付？

案例1-22?：用人单位能否单方降低劳动者的薪酬？

案例1-23：用人单位与劳动者可以自行约定缴纳社会保险吗？

案例1-24：劳动者患病引起的劳动争议如何处理？

案例1-25：违章作业负伤是工伤吗？

案例1-26：哺乳期的女职工有什么特殊待遇?

案例1-27：用人单位可以追讨特殊福利吗？

第六节 劳动条件、劳动保护和职业危害防护

案例1-28：用人单位没有依法提供劳动条件和劳动保护，劳动者应当如何应对？

案例1-29：劳动者如何应对违章指挥？

案例1-30：用人单位不进行安全生产教育，应当承担什么责任？

案例1-31：劳动者患有职业禁忌应如何处理？

第七节 规章制度和劳动纪律

案例1-32：如何保证用人单位规章制度的合法有效？

案例1-33：用人单位可以依据规章制度解除劳动合同吗？

案例1-34：用人单位可以对劳动者进行经济处罚吗？

第八节 附 属 协 议

案例1-35:客户信息是商业秘密吗?

案例1-36：同业竞争构成侵犯商业秘密吗？

案例1-37：竞业限制协议解除，用人单位如何支付补偿金？

案例1-38：劳动者服务期内提出辞职，必须支付违约金吗？

第二章 劳动合同的履行和变更

第一节 劳动合同的变更

案例2-1：用人单位可以单方变更劳动合同吗？

第二节 劳动合同的续延

案例2-2：劳动合同约定自动续期，是否可以视为重新签订劳动合同？

案例2-3：劳动合同期限法定续延，该续延的期限可以计入工作年限吗？

案例2-4：劳动者连续工作十年，用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？

第三章 劳动合同的解除和终止

第一节 劳动合同的解除

案例3-1：如何认定劳动合同是协商一致解除？

案例3-2:解除试用期中的劳动者的劳动合同有什么限制?

案例3-3：劳动者试用期内与同事关系不好，用人单位可以解除合同吗？

案例3-4:劳动者触犯刑法，劳动合同是否自行解除？

案例3-5：什么是“客观情况发生重大变化，劳动合同已经不能继续履行”？

案例3-6：用人单位改制重组后，如何计算劳动者的工龄？

案例3-7：用人单位可以解除孕期女职工的劳动合同吗？

案例3-8：除名通知没有送达劳动者，劳动关系是否解除？

案例3-9：用人单位解除劳动合同，什么情形下要额外支付一个月工资？

案例3-10：经济性裁员，用人单位应当遵守什么程序？

案例3-11：劳动者提交辞职申请后可以反悔吗？

案例3-12：迟延转档的经济损失如何计算？

第二节 劳动合同的终止

案例3-13：企业改制导致劳动合同终止，如何安置职工？

案例3-14：原劳动合同到期后没有续签或终止，用人单位应承担什么责任？

第三节 经济补偿与赔偿金

案例3-15：用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或赔偿金吗？

案例3-16:用人单位拖延支付经济补偿承担什么责任?

案例3-17：劳动合同终止，用人单位是否应当支付经济补偿？

案例3-18：协商一致解除劳动合同，经济补偿如何计算？

案例3-19：用人单位违法解除劳动合同，应当承担什么责任？

案例3-20：劳动者离职，需要承担违约责任吗？

第四章 劳动合同的争议处理

第一节 劳动争议协商

第二节 劳动争议调解

案例4-1：劳动者签订经济补偿协议后可以反悔吗？

案例4-2：劳动者如何寻求劳动行政监察部门的救济？

第三节 劳动争议仲裁

案例4-3：什么劳动争议可以“一裁终局”？

第四节 劳动争议诉讼

案例4-4：劳动者遭遇就业歧视，可以向法院提起诉讼吗？

第五章 劳动合同的其他条款

第一节 劳动合同的生效

案例5-1：劳动合同生效,是否意味着用人单位和劳动者已经建立劳动关系?

第二节 劳动合同的附件

案例5-2：作为劳动合同附件的规章制度，适用新入职的劳动者吗？

第六章 几种特殊的劳动合同

第一节 集 体 合 同

案例6-1: 用人单位不履行集体合同,劳动者的权益如何维护?

第二节 劳务派遣合同

案例6-2：如何认定是劳务派遣关系还是劳动合同关系？

第三节 非全日制用工合同

案例6-3：如何区别全日制用工和非全日制用工？

附录一 劳动合同范本

附录二 劳动合同涉及主要法律规范性文件引证码对照表