本书从理论与实践相结合的角度出发，围绕劳动合同法的重要理论、核心制度及其司法适用展开深入研究，旨在厘清劳动合同法的理论基础、规范构造以及实践中的疑难问题。通过对劳动关系认定、劳动合同无效规则、履行障碍、劳动报酬保护以及劳务关系等问题的系统分析，为完善劳动合同法的理论体系和司法适用机制提供重要的学术支持。
同时，书中还探讨了《劳动合同法》与《民法典》等其他法律之间的关系，强调劳动合同法兼具私法契约性和公法管制性。这种双重属性决定了劳动合同法的理论构建与争议解决既要回归民法中合同法的一般法理，同时又要考虑劳动关系的特殊性与劳动法的价值导向。

陈靖远，法学博士、博士后，中国人民大学法学院助理教授。兼任中国社会法学研究会理事、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副秘书长、《人权》杂志社责任编辑。主要研究方向为劳动法和社会保障法，在《法学家》《政法论坛》《法学》《清华大学》等法学核心期刊发表多篇论文，主持国家社科基金青年项目，承担国家社科基金重大项目、全国总工会和人力资源和社会保障部委托项目等多项课题的主要研究工作。

第一章 劳动合同与民法关系的历史选择 ………………………………… 1
第一节 劳动合同的产生及与民法的关系 ……………………… 1
一、衍生关系:欧洲劳动合同概念的形成与发展 …………………………… 1
二、并行关系:我国劳动合同立法的发展路径 ……… 8
三、我国劳动合同概念与相关概念辨析 …………… 17
第二节 《民法典》制定中劳动合同定位的理论争鸣与立法选择……………… 21
一、并行关系下我国司法实践中的困境与问题 …… 21
二、民法典制定过程中的学说争鸣与立法选择 …… 39
三、民法典时代 《劳动合同法》面临的现实课题 … 50
第二章 劳动合同概念界定的基础法理 ………………………………… 63
第一节 劳动合同和劳动关系的区分与统一 ………………… 63
一、劳动合同与劳动关系概念的立法区分 ………… 64
二、劳动关系向劳动合同关系的回归与重构 ……… 70
第二节 从属性:劳动合同界定的理论基石 ………………… 76
一、从属性作为劳动合同核心特征的理论框架 …… 77
二、多因素综合判断法的实践、困境与超越 ……… 86
三、我国劳动关系判断标准的理解与展望 ………… 99
第三节 事实优先:劳动合同关系判断的基本原则 ………… 102
一、事实优先原则的产生渊源与价值功能 ………… 104
二、事实优先原则与合同当事人合意的辩证关系 … 108
三、新就业形态背景下事实优先原则的适用 ……… 117
第三章 劳动合同无效规则的解释重塑 ………………………………… 126
第一节 我国劳动合同无效制度的立法演进与适用困境 …… 126
一、《劳动法》中劳动合同无效的规定、质疑与司法应对…………………… 127
二、《劳动合同法》的立法方案选择与适用争议 … 129
第二节 劳动合同无效的类型化区分与原因涵摄 …………… 138
一、劳动合同绝对无效与相对无效区分的解释证成 ………………………… 139
二、劳动合同绝对无效与相对无效的原因识别 …… 146
第三节 劳动合同无效法律后果的价值考量与技术调适 …… 157
一、自始无效 “恢复原状”返还规则的内在调适 … 158
二、嗣后无效作为自始无效之例外的价值基础与适用要求………… 162
三、劳动关系视域下不法得利返还请求权的特殊限制 ……………… 169
第四节 劳动合同无效规则的解释重构 ……………………… 170
一、劳动合同无效的确认机制与判断标准 ………… 171
二、劳动合同无效后的债务关系及请求权行使 …… 176
第四章 劳动合同履行障碍的解决机制 ………………………………… 182
第一节 劳动合同履行障碍的一般法理 ……………………… 182
一、合同履行障碍制度的发展路径与制度呈现 …… 182
二、劳动合同履行障碍中的特殊法理 ……………… 188
三、劳动合同履行障碍的类型框架与我国主要规定 ……………… 196
第二节 劳动者因家庭义务冲突履行不能的法律后果 ……… 208
一、劳动者因家庭义务冲突导致的劳动合同履行不能…………… 209
二、劳动者因家庭义务冲突导致履行不能的工资对价 ………………… 220
第三节 用人单位劳务受领迟延的对价风险分担 …………… 225
一、我国关于用人单位受领迟延风险负担的规定与问题………………… 226
二、劳动合同关系内部 “工资对价”风险负担规则 ……………………………… 230
三、国家积极介入的风险分担:“工作共享”的理念与机制 ……………………… 239
参考文献 …………………………………………………………………… 252
后 记 ……………………………………………………………………… 264