本书以企业内部劳动力市场为研究对象，尝试利用企业的人事管理数据，深入分析与员工激励、工资等人力资源管理内容相关的四个主题：公司内部晋升、内部员工优势、彼得原理和晋升性别差异。首先，作者试图为读者揭开公司内部劳动力市场的面纱，展示企业内部员工晋升的一些基本事实与规律，并讨论这些事实与规律和现有实证研究的异同、和现有理论研究的联系。其次，作者尝试用经济学视角去解读企业员工晋升，为读者展示人事管理经济学理论在企业人事管理实践中两种现象：内部员工优势与彼得原理。最后，作者从性别差异角度出发探索企业人事管理中的效率与公平问题。

张红，暨南大学产业经济研究院副研究员，博士生导师，《产经评论》期刊学术副主编，“暨南双百英才计划”杰出青年学者。主要研究领域为劳动经济学，研究方向有内部劳动力市场、性别差异和中国农村。学术论文发表于《管理世界》、《经济学（季刊）》、《金融研究》、Economic Development and Cultural Change、China Economic Review、Labor Economics、Finance Research Letters等国内外经济学权威期刊。