本书从企业人力资源实际日常工作需求出发，涵盖招聘录用、劳动合同、工时制度、加班管理、假期管理、薪酬福利、规章制度、工伤管理、假期管理等模块，具体如女工企业如何正确发布招聘广告、体检和录用通知的处理方式、员工入职审查的实施方法、特殊人群聘用的注意事项、试用期期限与次数设定及试用期合同等，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，为企业人力资源工作者提示企业用工过程中可能涉及的法律风险。