本书第一章主要阐述“国有企业科技人才成长规律”的研究意义与目标。国有企业科技人才的研究范畴包括以院士为代表的战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、青年科技人才、大国工匠和高技能人才。第二章主要分析企业科技人才成长规律理论。第三章主要介绍本研究所运用的混合型研究设计和方法。第四章主要阐述中国特色国有企业科技人才成长规律、特色、成长曲线及成长关键事件模型。第五章主要分析中国特色国有企业科技人才的成长培育存在的障碍。第六章提出对策建议。第七章是以中广核和航天科技为代表的国有企业打造特色科技人才队伍的案例研究，阐述科技人才锻造过程，推动国有企业科技创新事业后继有人。第八章是研究总结和展望。