书首先聚焦酒店业新员工高离职率与组织融入困难的问题，基于积极情绪拓展建构理论，对情绪文化适应的概念进行界定和构建测量模型。其次，基于资源保存理论对上述模型的法则效度在429名来自我国酒店业的新员工群体中进行了检验。结果表明该模型具有可靠和达标的心理计量性能，并且情绪文化适应的维度与其法则意义上的前因(积极构想、关系建立、神经质和任务依赖度)和结果(幸福感和认同感)都呈现出了显著性关联。本书政治导向正确，内容实用性强，文字质量较好，符合“齐、清、定”的要求，未发现重大差错，文字差错率未超标，可以进入后续环节。