本书围绕参与养老服务的社会组织这一研究对象，以多元理论为支撑，构建制度环境、网络互动、组织自我三维激励理论框架，通过实证研究方法，分析各激励维度及因素权重结果，厘清其作用机理。本书破解了激励因素模糊、难以量化的难题，既有理论创新，又有实践价值，既可以为高校、科研机构相关领域研究提供有益参考，又可以为民政部门、社会组织开展养老服务工作提供实践指南，进而为老龄社会治理提供智力支持。

姜耀辉，中共湖南省委党校（湖南行政学院）妇女理论教研部（湖南省妇女干部学校）副主任（副校长）、副教授、硕士生导师，中南大学管理学博士，中国社会保障学会理事、青年委员会委员；主要研究方向为社会性别与社会保障、社会组织与社会治理等；主持和参与国家级、省部级、厅级课题20余项，公开发表论文30余篇；获校（院）“明星教师”“优秀教师”称号。

绪论 第一章　核心概念与理论框架 　　第一节　核心概念 　　第二节　理论框架 第二章　社会组织参与养老服务的制度环境激励 　　第一节　社会组织参与养老服务的制度环境激励维度解构 　　第二节　维度及因素权重确定 　　第三节　制度环境激励社会组织参与养老服务的作用机理 　　第四节　本章小结 第三章　社会组织参与养老服务的网络互动激励 　　第一节　社会组织参与养老服务的网络互动激励维度解构 　　第二节　维度及因素权重确定 　　第三节　网络互动激励社会组织参与养老服务的作用机理 　　第四节　本章小结 第四章　社会组织参与养老服务的组织自我激励 　　第一节　社会组织参与养老服务的组织自我激励维度解构 　　第二节　维度及因素权重确定 　　第三节　组织自我激励社会组织参与养老服务的作用机理 　　第四节　本章小结 第五章　结论与建议 　　第一节　研究结论与讨论 　　第二节　对策建议 　　第三节　研究不足与未来展望 参考文献 附录A　社会组织参与养老服务激励因素及现状调查问卷 附录B　关于促进社会组织参与养老服务的主要政策文件（2012～2024年）