本书以日本、新加坡、英国、美国和澳大利亚为例，分析这些国家教师薪酬制度的改革历程、现状和特点，并从薪酬构成、薪酬水平、绩效薪酬和薪酬管理四个方面分析教师薪酬制度的现状，最后总结发达国家教师薪酬改革的基本经验。本书基于国际视野、从全面薪酬视角、运用薪酬管理等理论对发达国家公立中小学教师薪酬制度进行系统研究，以期为我国公立中小学教师薪酬改革提供借鉴。