具备工匠精神的技术技能人才，是保障我国制造业高质量发展的战略人才力量，为发展新质生产力提供了技能支持与人才支撑。技术技能人才与工匠精神在内涵特征、价值表现及操作行为要求上高度契合，但其工匠精神培育仍存在主体聚焦不足、培育路径单一等突出问题。本书综合运用文献研究、质性研究与量化分析方法，通过对四家工业制造业企业进行实地调研，明确技术技能人才工匠精神的七维度构念并开发相关测量量表；揭示技能－发展型人力资源管理实践对工匠精神的正向影响，验证内部人身份感知与工作投入的中介作用，以及薪酬水平感知的调节作用，厘清企业发挥培育主体作用的内在机制；基于生态学视角，以企业为核心，构建政府－社会－职业教育－行业协会－企业“五位一体”的协同培育生态体系。本书弥补了现有研究短板，拓展了工匠精神理论维度与培育机制研究，为企业开展工匠精神培育、推动“品质革命”提供了理论借鉴与实践指导。

李宁，潍坊科技学院讲师，中国人事科学研究院公共管理学在站博士后，博士毕业于中国社会科学院大学企业管理专业，主要研究方向为人力资源管理、技能人才与工匠精神。