本书稿立足人才工作新的历史起点, 遵循党的十八大以来党中央作出的一系列关于人才工作的重大部署, 从南京人才新发展格局的实践出发, 在分析南京人才制度体系建设条件、南京新发展格局人才双循环系统, 明确新发展格局下南京人才制度体系建设思路, 阐明南京人才制度体系建设的主题、主线与动力的基础上, 具体阐述了新发展格局下南京的人才供给、流通、需求治理和南京人才治理共同体。

赵永乐，男，1946年11月出生于山东威海，成长于辽宁大连。河海大学中央人才工作协调小组国家人才理论研究基地首席专家、中国(南京)人才发展研究中心常务副主任，教授、博士生导师。先后担任中央人才工作协调小组特聘专家组成员、中国人才研究会副会长、水利部人力资源研究院副院长、人力资源和社会保障部CETTIC面试考官认证专家委员会副主任委员、江苏省人大常委会立法咨询专家。中国最早从事人才学研究的学者之一，江苏省人才学会的创始人和主要领导者之一，江苏省突出贡献中青年专家。在国内首次提出系统的人才市场学理论、人才规划技术理论和宏观人才运行理论。2009年获“中国人才学研究三十年突出贡献奖”。入选2020年中国哲学社会科学最有影响力学者管理学排行榜。出版著作70余部，发表文章300余篇，主持参加国家级、省部级课题58项。获全国性和省部级一等奖8项，二、三等奖30余项。担任过多家企业管理顾问，承担企业管理和人力资源管理项目80余项。

第1章 国际创新名城人才制度与治理导论

1.1 研究背景与意义

1.2 理论基础

1.3 核心概念

1.4 研究思路与框架

第2章 南京人才制度体系建设条件分析

2.1 南京人才制度体系建设影响因素

2.2 南京人才制度体系建设的成绩

2.3 南京人才制度体系建设的问题

2.4 南京建设人才制度体系的机遇与挑战

第3章 新发展格局下南京人才双循环分析

3.1 对构建南京人才双循环系统的认知

3.2 南京人才双循环的现实基础

3.3 南京人才双循环的不足

第4章 新发展格局下南京人才制度体系建设思路

4.1 总体建设思路与目标

4.2 以内循环为主体的人才制度建设思路

4.3 以竞争力为核心的外循环人才制度建设思路

4.4 双循环相互促进关节点的人才制度建设思路

第5章 新发展格局下南京人才制度体系建设的主题、主线与动力

5.1 以高质量发展为主题建设人才制度体系

5.2 以供给侧结柯性改革为主线建设人才制度体系

5.3 以改革创新为根本动力建设人才制度体系

第6章 新发展格局下南京的人才供给治理

6.1 南京人才供给治理的背景、意义与主要任务

6.2 强化人才供给侧结构性改革

6.3 走好人才自主培养之路

6.4 坚持全方位精准培养人才

第7章 新发展格局下南京的人才流通治理

7.1 南京人才流通治理的背景、意义与主要任务

7.2 完善人才流通领域的宏观治理

7.3 推动市场在人才流通领域起决定性作用

7.4 人才流通管理与人才服务产业

第8章 新发展格局下南京的人才需求治理

8.1 南京人才需求治理的背景、意义与主要任务

8.2 加强人才需求侧管理

8.3 以建设引领性国家创新型城市增强人才内需

8.4 发挥紫金山英才计划的牵引作用

第9章 新发展格局下南京人才治理共同体

9.1 完善人才宏观治理

9.2 激活人才微观治理

9.3 拓展人才社会治理

参考文献

后记