本书围绕共享领导力模型进行深入研究。主要聚焦酒店成员共享领导力涉及的正向心理资本、组织投入和创新行为这三个关键变量，同时探讨它们对酒店经营业绩的影响。共享型领导力作为一种新型领导方式，高度强调团队合作、民主参与以及知识共享。在重庆星级酒店行业中，共享型领导力起着至关重要的作用，它不但能显著提高员工满意度，还能大力提升酒店服务水平，进而对酒店经营业绩产生积极且深远的影响。