本文基于自我理论、情绪认知理论以及积极组织行为理论，探究科研人员在外界压力感知下的组织公平、心理韧性对工作倦怠的影响作用机理，通过实证检验、仿真建模对博弈企业与科研人员，政府、企业与科研人员策略选择的最优路径，以此提出适应科研行业规避工作倦怠的政策建议。