本书首先通过对现有文献的回顾与梳理，结合中国特殊的文化背景和制度环境，界定公司论资排辈的相关概念；其次，参考高管特质、权力距离、地位层级、激励机制的测度方法，对公司论资排辈的程度进行测量；最后，探讨了文化、制度和个体层面对公司论资排辈程度异质性的影响，提炼出上市公司论资排辈的形成机制。