高管层性别平衡可以在更高层次上促进男女平等、社会和谐，但其经济意义却值得探讨，女性高管是否能够为公司创造价值？女性高管通过哪些渠道影响公司价值？怎样才能够更好地发挥女性在高管层中的作用，使其为企业创造效益？书中首先系统总结和梳理了女性高管影响公司价值的各种渠道，然后利用中国上市公司的数据进行了数据分析和模型回归。研究结论表明女性高管可以改善公司的治理水平，抑制过度投资与投资波动。高管团队性别多元化可以优化高层管理团队结构为公司创造价值。增强女性管理者参与公司决策的话语权是激活女性人力资本，充分利用女性人才的重要途径之一。