本书聚焦于中国最低工资劳动供给效应的政策评估，结合理论与实证分析，探讨了最低工资调整对农民工就业、工作时间、工资、劳动力市场结构等多维度的影响，发现最低工资劳动供给效应存在非对称效应和空间溢出效应。针对企业通过延长工时或克扣福利规避最低工资的现象，本书提出需加强工作时间监管、鼓励和支持企业的生产技术研发和创新、提高劳动合同签订率、完善小时工资增长机制等举措，以保障农民工合法权益，政府部门应该因地制宜、稳妥慎重、循序渐进地调整最低工资。