本书首先对国有企业劳动研究做出了理论回顾，而后分三个章节介绍党领导下国有企业劳动关系治理中“主人翁文化”的理论脉络、历史发展和现实背景，进而通过三个章节论述用工关系改革、民主管理、争议解决三个场域中市场模式和主人翁模式的有机结合。借此，本书期望对国企研究中的单位制传统做出总结，对劳动关系研究中的多元主义产业民主范式做出反思，以主人翁模式概括中国式劳动关系治理的特殊路径。