本研究采用结构方程模型(SEM)进行测试和估计四个构念之间的因果关系：(1)职业期望对组织承诺和职业晋升有正向的直接的影响；(2)工作家庭平衡积极的直接影响组织承诺和职业晋升；(3)组织承诺对职业晋升有正向的、直接的影响；(4)组织承诺作为中介变量，协调了职业期望与职业晋升之间的关系，以及工作家庭平衡与职业晋升之间的关系。本研究采用定性研究和定量研究方法。首先，进行深度访谈，收集关于职业期望的主要数据；其次，在安徽省进行了预测试，评估四个主要构念的可靠性；最后，正式调查采用便利抽样方法，针对在三星级及以上酒店工作的女性员工，收集有效问卷，并利用SPSS、AMOS对所提出的结构模型进行了数据分析。