本书在对人力资源管理概念、特点、原理、职能以及未来趋势进行简要概述的基础上，对人力资源管理的构建基础与构建体系进行了详细分析，从组织设计、工作分析及工作设计与评价三个方面对组织职位与工作分析进行了介绍，对人力资源规划的供求预测与平衡、执行与控制进行了全面论述，对员工招聘的准备、人员甄选、员工录用与评估等方面进行了详细阐述，然后分别就员工培训、绩效管理、职业生涯管理、薪酬与福利管理、员工激励、劳动关系管理等方面进行了探讨与分析，最后对人力资源信息管理进行了深入研究。