本书采用双制度理论构建和双实证研究模型设计，基于全国八个城市单点调查数据和双点调查数据，并遵循质化理论的问卷开发方法，构建了正式的工作-家庭制度理论体系。它是企业为满足员工家庭需要而将工作-家庭关系秩序化所培育的共享工作-家庭文化及在其认知结构的驱动下所实施的资源配置规制与弹性工作制的正式组织规范。本书为制度理论和工作-家庭关系研究领域构建了跨学科的新组织制度理论，该制度理论为企业构建和谐的家庭、员工、企业关系贡献了有效的正式人力资源管理制度和组织制度的解决方案。