本书共分三篇，主要从理论与政策、现状及应用方面进行架构，理论篇主要追溯了中西方传统激励文化与思想，结合现状给出了梳理了现代激励体系中的各种理论，并结合现有条件系统分析了国家层面、国企改革层面和中国能建激励策略层面三个层面的激励政策条件，并引出“12338”激励理论模型。现状分析则是中国能建的具体情况及对激励机制的实践，探索应用即中国能建总结出“2593”激励体系的应用与实践，包含解决方案与应用工具等内容。