本书共分为8章，涵盖跨国企业人力资源管理理论、规划、招聘、甄选、培训与开发、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系管理等方方面面的内容。课程采用双语教学模式，注重案例教学，每章都有典型企业案例，强调本土化与国际化相结合，理论性与实践性相贯通，培养学生家国情怀及创新创业意识，提升其国际视野。