本书是对人力资源管理教材《国际人力资源管理》 （南京大学出版社， 1992年版）的修订，时间跨度30年，充分体现了30年来国际人力资源管理学的历史变迁。同时，结合作者长期跨文化研究的学术背景，将国际人力资源管理问题放在南北经济发展轨迹、东西文化比较情境下进行实证分析。

因此，在内容上，不仅对国际人力资源一般概念与特点、具体职能等进行厘定与介绍，更有丰富原创性的实证研究成果，以及大量一手的历史及当下调研数据，可供该领域师生、研究人员参考借鉴。

• 国内人力资源管理教材跨越30年修订力作
• 基于全球化、区域化与国家性思考人力资源管理
• 跨文化比较分析东西人力资源管理历史经验
• 融入当下国际人力资源管理新实践、新问题
• 跨时间与国别，运用不同数据和方法等进行三角论证，增强原创研究结论的可靠性
• 工商管理类专业教学指导委员会人力资源管理专业委员会
• 人力资源管理领域先行与开拓者赵曙明格物致知、身体力行30年之成果

赵曙明，南京大学人文社会科学资深教授，商学院名誉院长，行知书院院长，博士生导师。南京大学企业管理国家重点学科学术带头人，主要研究领域有人力资源管理与开发、企业跨国经营等。

始终站在中国人力资源管理研究的前沿，引领中国人力资源管理的学术研究；是早将西方人力资源管理理论引进中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践相结合的学者之一。先后在夏威夷大学、多伦多大学、密苏里大学、美国南加州大学、美国克莱蒙特研究生大学德鲁克学院等高校商学院做兼职/客座教授；长期活跃于美国、加拿大、日本、英国、德国、澳大利亚、荷兰及新加坡等地讲学，有着丰富的跨文化比较研究与教学经验。因其在中国管理学发展上的开创性贡献，被授予复旦管理学杰出贡献奖。