当前，劳动争议持续多发、高发，给企业造成了巨大的成本支出。作为一名劳动争议处理实务工作者，作者认为，解决这一问题的关键就是企业要强化风险意识，提前防范和化解可能面临的各种“黑天鹅”和“灰犀牛”事件。风险就是不确定性，劳动争议由于法律政策繁杂、裁判标准不统一，本身具有难以预测的特点，企业管理者和HR的最重要的工作就是提前化解各类风险，帮助企业减少这种不确定性。而要做到这一点，没有比通过鲜活的案例这种轻松、愉快而又不失专业的方式更合适的了。本书精选了近年来各渠道发布的劳动争议典型案例，予以系统整理和精心解读，用9大风险点、53个典型案例，全面总结了企业易踩的那些“坑”，还贴心地奉上了“避坑指南”，希望可以从根本上帮助企业增强风险意识和提升化解风险的能力，避免无谓的损失。本书将枯燥的劳动法“知识”转化为实用的“技术”，可以使读者像使用手册一样照着操作，适用于各类企业管理者、人力资源从业者，对于劳动争议仲裁员、律师等实务工作者也有一定裨益。

王锋，法学硕士，高级经济师，曾在法院、劳动争议仲裁等部门工作十余年，目前在烟台黄渤海新区人社局从事政策法规工作，办理劳动纠纷案件千余起，参与了多起重大突发事件处理，具有丰富的劳动争议处理经验，一直致力于人力资源法律管理的理论与实践研究，相关学术成果多次被《中国劳动》等专业期刊发表，曾荣获全省劳动争议处理先进个人称号。